Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen in Wien mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Home-Office, moderne Gleitzeit, Essenszuschuss und zahlreiche Rabatte.
- Weitere Informationen: Zentraler Standort mit guter öffentlicher Erreichbarkeit und umfassender Einschulung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Payroll-Expertise in einem innovativen Team und gestalte die Zukunft der Personalverrechnung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 50000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein dynamisches Dienstleistungsunternehmen in Wien und aktuell auf der Suche nach einem “(Senior) Personalverrechner (w/m/d)” mit fundierter Berufserfahrung in der Anwendung unterschiedlicher Kollektivverträge.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, in der Sie Ihre Payroll-Expertise voll einbringen können? Gleichzeitig schätzen Sie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine teamorientierte Unternehmenskultur?
Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in einer Steuerberatungskanzlei, in der Arbeitskräfteüberlassung oder in einem vergleichbar komplexen Umfeld der Personalverrechnung? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung der Mitarbeiter:innen unter Berücksichtigung verschiedenster Kollektivverträge, Betriebs- und Einzelvereinbarungen
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte zu abrechnungsrelevanten sowie sozial-, lohn- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Bearbeitung und Pflege aller Personaldaten in unserem Mitarbeitersystem
- Abrechnung von Zeitscheinen und Dienstreisen sowie Bearbeitung von Exekutionen und Verwaltung von Abwesenheiten (Karenz, Bildungskarenz, etc.)
- Monatliche Durchführung der Abschlussarbeiten, Auswertungen und KV-Erhöhungen
- Eintritte, Kontrolle und Archivierung der Eintrittsunterlagen einschließlich fristgerechter An- und Abmeldungen bei der ÖGK
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, wie beispielsweise des Ausländerbeschäftigungsgesetzes (AuslBG), des Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetzes etc.
- Mitarbeit bei der Optimierung internationaler Projekte im Hinblick auf unsere Systeme
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Absolvierte Personalverrechnerprüfung
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalverrechnung
- Sicherer Umgang mit LOGA Vplus (oder vergleichbarer Software) und MS Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Verlässlicher und professioneller Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
Benefits
- Mitarbeit in einem wertschätzenden, dynamischen und innovativen Team
- Option für Home‑Office drei Monate nach Eintrittsdatum
- Moderne Gleitzeitregelung zur besseren Vereinbarkeit von Berufs‑ und Privatleben
- Umfassende Einschulung
- Essenszuschuss, kostenloser Kaffee, Obstkorb sowie diverse Rabatte
- Zentraler Standort mit guter öffentlicher Erreichbarkeit
Das gebotene Gehaltspaket Jahresbruttogehalt ab EUR 42.000, Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Diese Stelle hat Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung „(Senior) Personalverrechner (w/m/d)“.
(Senior) Personalverrechner (w/m/d) | Manpower Arbeitgeber: Manpower Group GmbH (Austria)
Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Arbeitsumfeld in Wien zu arbeiten, wo Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Mit flexiblen Gleitzeitregelungen und der Option auf Home-Office nach drei Monaten, unterstützt das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von umfassenden Schulungen und einem attraktiven Gehaltspaket, das auf Ihre Qualifikationen und Erfahrungen abgestimmt ist.
Kontaktdaten:
Manpower Group GmbH (Austria) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Personalverrechner (w/m/d) | Manpower erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower Group GmbH (Austria) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower Group GmbH (Austria), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Personalverrechner (w/m/d) | Manpower mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower Group GmbH (Austria) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group GmbH (Austria) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower Group GmbH (Austria) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
