Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und Kandidaten im gesamten Recruiting-Prozess und akquiriere neue Projekte.
- Unternehmen: Manpower, ein Karriereberater und Partner für Chancen in verschiedenen Branchen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Teams mit großartigen Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Setze dein Talent für Talente ein und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Vertrieb von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Manpower ist mehr als ein Personaldienstleister, wir sind Karriereberater, Chancengeber und Partner unserer Kunden. Für unser starkes Team in Basel suchen wir einen motivierten Consultant / Personalberater, der unsere Kunden im Bereich Life Sciences, Industrie oder kaufmännische Berufe betreut von der Akquise über die Beratung bis zur erfolgreichen Besetzung.
Deine Aufgaben:
- 360-Beratung: Betreuung von Kundenunternehmen und Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Eigenständige Akquise neuer Kunden und Projekte im zugewiesenen Marktsegment
- Beratung von Kunden zu Personalstrategien und Marktgegebenheiten
- Erstellung und Verwaltung von Stelleninseraten, aktives Sourcing und Kandidateninterviews
- Verhandlung von Verträgen und Begleitung bis zur erfolgreichen Platzierung
Das bringst du mit:
- Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium
- Erfahrung im Vertrieb oder in der Personalberatung von Vorteil
- Unternehmerisches Denken, Verhandlungsgeschick und Hands-on-Mentalität
- Begeisterung für den Umgang mit Menschen und eine starke Abschlussorientierung
- Stilsichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert
Bereit, dein Talent für Talente einzusetzen? Dann werde Teil der Manpower-Erfolgsgeschichte, wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Consultant / Personalberater (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Manpower Group (Suisse)
Manpower bietet nicht nur eine Anstellung, sondern auch eine Plattform für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Unser Team in Basel zeichnet sich durch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur aus, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit attraktiven Benefits und der Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Sektor wie Life Sciences zu arbeiten, sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant / Personalberater (m/w/d) 100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Manpower Group (Suisse) als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant / Personalberater (m/w/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Manpower Group (Suisse) relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Manpower Group (Suisse)-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Suisse) vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Manpower Group (Suisse), sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
