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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und gewinne qualifizierte Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, Gestaltungsspielraum und ein professionelles Team.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem stabilen Umfeld bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR, idealerweise Rekrutierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit einem Gespür für Menschen und möchtest den Rekrutierungsprozess aktiv mitgestalten. In dieser vielseitigen Position übernimmst du Verantwortung für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitenden in einem operativen Umfeld und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
Deine Aufgaben
- Selbstständige Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
- Vorselektion von Bewerbungen sowie Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
- Koordination und Organisation von Eignungsabklärungen z. B. medizinische und psychologische Untersuchungen
- Ansprechperson für interne und externe Partner im Rekrutierungsprozess
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen, -instrumenten und -standards
- Unterstützung im Personalmarketing sowie bei der Organisation von Events und Informationsveranstaltungen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
- Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben im HR-Bereich
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR z. B. HR-Assistenz oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im HR, idealerweise mit Fokus Rekrutierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ein professioneller und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Organisationstalent und Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen
Das erwartet dich
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein eingespieltes, professionelles Team mit offener Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsbedingungen und klar strukturierte Prozesse
- Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken
- Attraktiver Arbeitsplatz in einem stabilen Umfeld
HR-Fachperson Rekrutierung 50% Arbeitgeber: Manpower Group (Suisse)
Kontaktperson:
Manpower Group (Suisse) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson Rekrutierung 50%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zögere nicht, direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Rekrutierungsprozessen. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen. Networking ist oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Rekrutierungsprozess einzusteigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson Rekrutierung 50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Position als HR-Fachperson Rekrutierung brennst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor, besonders wenn du schon mit Rekrutierungsprozessen gearbeitet hast. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Suisse) vorbereitest
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen selbst gestalten würdest und bringe konkrete Ideen mit, wie du die Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten optimieren könntest.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere zur Rekrutierung. Überlege dir Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für den Umgang mit Kandidaten und internen Partnern zeigst. Bereite eine kurze Anekdote vor, die zeigt, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die offene Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse interessiert bist und dass du aktiv zur Verbesserung des Bewerbermanagementsystems beitragen möchtest.