Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Rekrutierung und Berufsbildung sowie Unterstützung des HR-Teams.
- Unternehmen: Manpower AG, führend in Personaldienstleistungen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen/eine HR Specialist 80-100.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie die Berufsbildungsverantwortlichkeit
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen in der Berufsbildung
- Flexible Übernahme weiterer HR-Aufgaben und Projekte zur Unterstützung des Teams
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz, insbesondere für die Betreuung des Standorts Lausanne
- Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse in französischer Sprache zu führen
- Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
Bei unserem Kunden erwartet Sie ein verantwortungsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
HR-Spezialist/in – Rekrutierung & Berufsbildung (80–100%) Arbeitgeber: Manpower Group (Suisse)
Die MANPOWER AG bietet Ihnen als HR-Spezialist/in in der Region Zürich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Rekrutierungs- und Ausbildungsprozessen mitzuwirken. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team einzubringen und sich in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist/in – Rekrutierung & Berufsbildung (80–100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du direkt mit uns in Kontakt treten, um Fragen zu klären.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene HR-Aufgaben. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und das Team zu unterstützen. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die vielseitig einsetzbar sind!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist/in – Rekrutierung & Berufsbildung (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der Rekrutierung und Berufsbildung eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Suisse) vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über typische Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Rekrutierung und Berufsbildung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da die Position auch französische Sprachkenntnisse erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, einige Fragen auf Französisch zu beantworten. Übe wichtige Begriffe und Phrasen, die in der Rekrutierung relevant sind, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Bereite Ideen vor, wie du aktiv zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Berufsbildung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Aufgaben erfüllst, sondern auch proaktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens in Bezug auf die Berufsbildung. Das zeigt, dass du engagiert und interessiert bist.
