Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnläufe und Bearbeitung von lohnrelevanten Daten.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Payroll-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Payroll-Bereich und Abacus-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir eine/n Payroll Spezialist/in 60-100.
Sie bringen fundierte Payroll-Erfahrung mit, arbeiten präzise und übernehmen gerne Verantwortung. Sie schätzen ein familiäres Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und möchten Ihr Fachwissen in einem etablierten Schweizer Unternehmen einbringen. Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.
Ihre Aufgaben
- Mitverantwortung für zwei monatliche Lohnläufe von rund 850 Mitarbeitenden
- Erfassung und Verarbeitung sämtlicher lohnrelevanter Daten und Belege
- Abwicklung der Quellensteuerabrechnungen via ELM sowie Kontrolle der Payroll-Daten im Abacus
- Bearbeitung von Lohnvorschüssen und Lohnpfändungen
- Betreuung des Absenzmanagements inklusive Lohnkürzungen, Krankentaggeld- und PK-Fällen
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports
- Ansprechperson für Fragen rund um Payroll und Sozialversicherungen
- Ausstellung von Arbeitgeberbescheinigungen und Zwischenverdienstbestätigungen
- Mitarbeit bei Jahresendarbeiten und Abstimmungen
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Payroll-Bereich
- Erfahrung in der Betreuung von mindestens 300 Mitarbeitenden
- Weiterbildung im Payroll-Bereich zwingend
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesen
- Fundierte Abacus-Kenntnisse zwingend
- Erfahrung mit ELM und Quellensteuerabrechnungen von Vorteil
- Exakte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Stabile berufliche Laufbahn mit langfristigen Anstellungen
Was wir bieten
- Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem etablierten Schweizer Unternehmen
- Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Gut eingespieltes und kollegiales Team
- Flexible Beschäftigung zwischen 60 und 100
- Möglichkeit für Homeoffice nach der Einarbeitung
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Moderne Infrastruktur und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Payroll Spezialist/in (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Manpower Group (Suisse)
Die MANPOWER AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem familiären Arbeitsumfeld bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und einem gut eingespielten Team fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Angestellten und bieten flexible Arbeitsmodelle sowie moderne Infrastrukturen in der Region Zürich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Spezialist/in (m/w/d) 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower Group (Suisse) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower Group (Suisse), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist/in (m/w/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower Group (Suisse) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Suisse) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower Group (Suisse) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
