Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und implementiere moderne Softwarelösungen für unsere Kunden.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wenige Reisen und ein modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung von HR-Prozessen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse in HR-Prozessen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.
Für unseren Kunden in der Region Winterthur suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Projektleiter/in HR-Systeme & Implementierung (m/w/d) 80-100%.
Sie möchten Projekte nicht nur koordinieren, sondern aktiv gestalten und erfolgreich umsetzen. Sie haben Freude am direkten Kundenkontakt, denken lösungsorientiert und begeistern sich für moderne HR- und Softwareprozesse. Dann erwartet Sie eine spannende Herausforderung in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, in dem Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Ideen aktiv einbringen können.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die erfolgreiche Einführung und Implementierung moderner HR-Softwarelösungen bei Kunden
- Analyse von Kundenanforderungen sowie Erarbeitung individueller Lösungskonzepte
- Parametrierung und Konfiguration der Software entsprechend den Kundenbedürfnissen
- Steuerung und Begleitung von Systemumstellungen und Einführungsprojekten
- Beratung von Kunden bei der Optimierung ihrer HR- und Geschäftsprozesse
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Projektmeetings
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachspezialisten und Entwicklungsteams
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung bestehender Produkte und Dienstleistungen
Ihr Profil:
- Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
- Erfahrung im Projektmanagement, Consulting oder in der Einführung von Softwarelösungen
- Kenntnisse in HR-Prozessen, Payroll, Sozialversicherungen oder Absenzenmanagement von Vorteil
- Erfahrung mit HR-Systemen oder ERP-Lösungen wünschenswert
- Kenntnisse von UKA Solutions oder CAREMA sind ein grosser Pluspunkt
- Analytische Denkweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch und Englisch von Vorteil
Was wir bieten:
- Attraktives Salär mit TOP Sozialleistungen
- Neu geschaffene Position mit langfristiger Perspektive
- Spannende Projekte bei namhaften Unternehmen in der Schweiz
- Hohe Eigenverantwortung und vielseitige Aufgaben
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeit
- Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt und gelebter Wertschätzung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und nachhaltig wachsenden Unternehmen
- Sehr geringe Reisetätigkeit und moderne digitale Zusammenarbeit
Sie möchten Ihr Fachwissen in spannende Kundenprojekte einbringen und Unternehmen aktiv bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Projektleiter/in HR-Systeme & Implementierung (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Manpower Group (Suisse)
Die MANPOWER AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld in der Region Winterthur zu arbeiten. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, spannende Projekte bei namhaften Unternehmen zu leiten und aktiv zur Digitalisierung von HR-Prozessen beizutragen, während Sie Teil eines motivierten Teams sind, das Wertschätzung und Zusammenhalt lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektleiter/in HR-Systeme & Implementierung (m/w/d) 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower Group (Suisse) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower Group (Suisse), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter/in HR-Systeme & Implementierung (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower Group (Suisse) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Suisse) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower Group (Suisse) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
