Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle kreative Stellenanzeigen und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Personalvermittlung mit flexiblen Lösungen.
- Vorteile: Spannende Tätigkeit, interne Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen – starte deine Karriere im Recruiting!
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg im Recruiting und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Manpower ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Personalvermittlung und Festanstellung. Manpower Schweiz wurde 1960 gegründet. Durch unsere Expertise in den Bereichen Talent Resourcing und Workforce Management bieten wir einen schnellen Zugang zu einem hochqualifizierten und produktiven Pool von Kandidaten. In dieser sich ständig verändernden Welt bieten unsere flexiblen Personallösungen den Unternehmen die nötige Flexibilität, um erfolgreich zu sein.
Deine Mission:
- Erstellen und Schalten von aussagekräftigen Stellenanzeigen mit dem richtigen Mass an Kreativität unter Einhaltung der internen Standards
- Aufbau und aktive Pflege eines eigenen und nachhaltigen Kandidatennetzwerkes
- Die Analyse des lokalen Arbeitsmarktes, Erkennung von Trends und Prüfung der unterschiedlichen Kandidatenquellen
- Definieren und Umsetzung von effizienten sowie qualitativ hochwertigen Recruiting-Prozessen und Aktionen von potenziellen Bewerbern über Social Media (wie z.b Linkedin), berufliche Netzwerke und durch die üblichen Rekrutierungskanäle via Internet oder Job-Plattformen
- Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten
- Abklärungen betreffend Referenzen und Eignungen sowie allenfalls Durchführung von Tests
- Betreuung und Vorbereitung des Kandidaten auf Vorstellungsgespräche sowie der Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise 1 - 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse.
- Versierter Umgang mit Recruiting-Plattformen und Kenntnisse im Active Sourcing von Vorteil
- Gewinnende Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken, hohe Dienstleistungsorientierung und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Wir bieten auch Quereinsteigern einen Einstieg in eine sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit der Möglichkeit sich unter Einbezug unserer ambitionierten und motivierten Fachspezialisten und internen Schulungen einen wertvollen Erfahrungsschatz im Recruiting und in der Personalberatung anzueignen und sich intern weiterzuentwickeln.
Interessiert? Falls du als Teamplayer schon lange einen Job suchst, in dem du deinen Erfolg massgeblich selbst bestimmen kannst und dieser entsprechend auch honoriert wird, dann zögere nicht länger und bewerben dich direkt auf unserem Rekrutierungsportal. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Recruiter (m/w/d) CORE - 100% - Bern Arbeitgeber: Manpower Group (Suisse)
Manpower Schweiz bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Bern, die es dir ermöglicht, deine Recruiting-Fähigkeiten weiterzuentwickeln und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zu leisten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und internen Schulungen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während flexible Arbeitslösungen und ein engagiertes Team dir helfen, deinen Erfolg aktiv zu gestalten. Hier hast du die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Teil einer renommierten Markenfamilie zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) CORE - 100% - Bern erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Jobmessen oder Online-Webinare. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden!
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Teile deine Erfolge, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Recruitern. So bleibst du im Gespräch und zeigst, dass du ein aktiver Teil der Branche bist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir das nötige Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Rekrutierungsportal bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) CORE - 100% - Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deinem Anschreiben:Zeig uns, wer du bist! Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen. Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch ins Team passt.
Pass deinen Lebenslauf an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Stärken klar präsentieren!
Verwende klare und präzise Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist, und sei direkt in deiner Kommunikation. Wir schätzen Klarheit und Effizienz!
Bewirb dich über unser Portal:Vergiss nicht, dich direkt über unser Rekrutierungsportal zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Suisse) vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Manpower. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Firma selbst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik sind immer gut.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
