Unser Kunde ist ein innovatives Tochterunternehmen eines international erfolgreichen Konzerns mit
Sitz im Großraum Osttirol . Neben einem familiären Arbeitsumfeld, zeichnet sich unser Kunde durch seine ausgesprochen gute Unternehmenskultur, seine gelebte Wertschätzung und einer offenen Kommunikationsstrategie besonders aus.
Zur Verstärkung der kaufm. Leitung suchen wir als Stabstelle eine/n erfahrene/n und hands-on-orientierte/n
HR-Business Partner/in (m/w/d) .
Ihre Aufgaben:
Recruiting und Bewerbermanagement
Verantwortung der Personaladministration
Erstellung von HR-Reports für die kaufm. Leitung
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für HR-Projekte wie Employer Branding, Benefit-Implementierungen, Onboarding uvm...
Abgeschlossene kaufm. Ausbildung (Lehre, Matura, Studium mit Schwerpunkt HR)
Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
Gute Arbeitsrechtskenntnisse, Personalverrechnungs-Grund-Know how vorteilhaft
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP vorteilhaft
Hohe Kommunikations- und Umsetzungsstärke
Dienstleistungsorientierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit
Unser Kunde bietet:
Vollzeitanstellung mit 38,5 WSt
Jahresbrutto ab € 56.000,- (Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Sozialleistungen wie Firmen-Rad, attraktive Mitarbeiterrabatte, Teamevents uvm...
#J-18808-Ljbffr
Sitz im Großraum Osttirol . Neben einem familiären Arbeitsumfeld, zeichnet sich unser Kunde durch seine ausgesprochen gute Unternehmenskultur, seine gelebte Wertschätzung und einer offenen Kommunikationsstrategie besonders aus.
Zur Verstärkung der kaufm. Leitung suchen wir als Stabstelle eine/n erfahrene/n und hands-on-orientierte/n
HR-Business Partner/in (m/w/d) .
Ihre Aufgaben:
Recruiting und Bewerbermanagement
Verantwortung der Personaladministration
Erstellung von HR-Reports für die kaufm. Leitung
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für HR-Projekte wie Employer Branding, Benefit-Implementierungen, Onboarding uvm...
Abgeschlossene kaufm. Ausbildung (Lehre, Matura, Studium mit Schwerpunkt HR)
Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
Gute Arbeitsrechtskenntnisse, Personalverrechnungs-Grund-Know how vorteilhaft
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP vorteilhaft
Hohe Kommunikations- und Umsetzungsstärke
Dienstleistungsorientierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit
Unser Kunde bietet:
Vollzeitanstellung mit 38,5 WSt
Jahresbrutto ab € 56.000,- (Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Sozialleistungen wie Firmen-Rad, attraktive Mitarbeiterrabatte, Teamevents uvm...
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner*in Arbeitgeber: Manpower Österreich
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere flexible Teilzeitregelung ermöglicht es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während Sie in einem dynamischen Team von Fachleuten arbeiten, das sich für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen einsetzt. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert.
