Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Rekrutierung und Organisation von Eignungsabklärungen.
- Unternehmen: Professionelles Team mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und modernen Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Rekrutierung in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung, Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Selbstständige Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
- Vorselektion von Bewerbungen sowie Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
- Koordination und Organisation von Eignungsabklärungen (z. B. medizinische und psychologische Untersuchungen)
- Ansprechperson für interne und externe Partner im Rekrutierungsprozess
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen, -instrumenten und -standards
- Unterstützung im Personalmarketing sowie bei der Organisation von Events und Informationsveranstaltungen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
- Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben im HR-Bereich
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistenz oder vergleichbar)
- Erste Berufserfahrung im HR, idealerweise mit Fokus Rekrutierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ein professioneller und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Organisationstalent und Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen
Das erwartet dich
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein eingespieltes, professionelles Team mit offener Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsbedingungen und klar strukturierte Prozesse
- Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken
- Attraktiver Arbeitsplatz in einem stabilen Umfeld
Interessiert? Dann lassen Sie uns unbedingt Ihre Bewerbung Online zukommen - gerne auch ohne Motivationschreiben.
HR-Fachperson Rekrutierung 50% Arbeitgeber: Manpower SA
Als HR-Fachperson Rekrutierung in unserem Unternehmen erwartet dich eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Team, das eine offene Unternehmenskultur pflegt. Wir bieten dir moderne Arbeitsbedingungen, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Unser attraktiver Arbeitsplatz in einem stabilen Umfeld fördert nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch deine persönliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson Rekrutierung 50% erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Manpower SA auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Manpower SA an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Manpower SA auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson Rekrutierung 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Manpower SA brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower SA vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Manpower SA von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Manpower SA auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Manpower SA klar zu machen.
