Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung und Beratung zu Sozialversicherungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Pratteln mit rund 420 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende HR-Projekte und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte zentrale HR-Prozesse aktiv mit und bringe deine Expertise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie sind ein Profi in Sachen Payroll und möchten Ihre Erfahrung in einem dynamischen Umfeld einbringen?
Dann suchen wir genau Sie! Für unseren Standort in Pratteln mit rund 420 Mitarbeitenden bieten wir eine spannende Position mit Verantwortung, Abwechslung und direktem Einfluss auf zentrale HR-Prozesse. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine*n
Payroll Specialist 80-100%
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung im SAP HCM – inkl. sämtlicher Mutationen, Schichtzulagen und Pikettdienste – in Zusammenarbeit mit einer Teilzeitkollegin.
- Ansprechperson für sämtliche abrechnungsrelevanten Themen im Bereich Sozialversicherungen, Quellensteuern, Pensionskasse und Behörden.
- Überwachung und Pflege der Bewilligungen (B- und G-Bewilligungen) inkl. korrektem Abgleich mit den Quellensteuersätzen und termingerechter Verlängerung.
- Unterstützung und Beratung von HR Business Partnern, Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Lohn, Abzüge und Sozialversicherungen.
- Pflege und Überwachung der Schnittstellen zu Zeitwirtschaftssystemen und Finanzbuchhaltung.
- Technische Verantwortung für die Funktionsfähigkeit des SAP HCM Systems in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern – inklusive Fehleranalyse und Systemanpassungen.
- Selbstständige Durchführung der Jahresendarbeiten inklusive Meldungen via ELM.
- Mitarbeit bei der jährlichen Lohnrunde sowie bei der Abwicklung von Bonus- und Incentive-Zahlungen.
- Aktive Beteiligung an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Prozessoptimierungen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine fundierte Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen.
- Mehrjährige, fundierte HR -Berufserfahrung (mindestens 8 Jahre).
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM oder eine hohe IT-Affinität mit schneller Auffassungsgabe.
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere mit Excel (z. B. Pivot, S-Verweis etc.).
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
- Belastbare, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer präzisen, zuverlässigen und strukturierten Arbeitsweise.
- Selbstständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Klingt spannend?
Dann bewerben Sie sich jetzt direkt über unser Online-Portal und werden Sie Teil eines professionellen HR-Teams mit viel Herzblut und Fachkompetenz.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
j4id a j4it0936a j4iy25a
Payroll Specialist 80-100% Arbeitgeber: Manpower SA
Kontaktperson:
Manpower SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Payroll-Spezialisten und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨SAP HCM Kenntnisse hervorheben
Da SAP HCM eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du sicherstellen, dass du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich aktiv kommunizierst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du das System in der Vergangenheit erfolgreich genutzt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die technische Verantwortung für das SAP HCM System Teil der Stelle ist, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Payroll und IT.
✨Engagement in HR-Projekten zeigen
Wenn du an bereichsübergreifenden HR-Projekten teilgenommen hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, wie du aktiv zur Prozessoptimierung beigetragen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Payroll Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und deine mehrjährige HR-Berufserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower SA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP HCM und der Lohnverarbeitung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Sozialversicherungen auffrischen
Da du als Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Themen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du dein Wissen über Sozialversicherungen und Quellensteuern auffrischst. Informiere dich über aktuelle Änderungen in der Gesetzgebung.
✨Präsentiere deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du technische Probleme im SAP HCM gelöst hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Fehleranalysen durchzuführen und Systemanpassungen vorzunehmen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Abteilungen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du zur Prozessoptimierung beigetragen hast.
