Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Abwicklung des Rekrutierungsprozesses und enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
- Unternehmen: Manpower SA in Bern, ein modernes Unternehmen mit Fokus auf Teamkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsbedingungen und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Möglichkeit für kreative Köpfe, die HR neu denken wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und erste Berufserfahrung.
Manpower SA in Bern sucht eine HR-Fachperson Rekrutierung (50%), die den gesamten Rekrutierungsprozess selbstständig abwickelt. Sie arbeiten eng mit den Linienvorgesetzten zusammen und führen Telefoninterviews sowie persönliche Gespräche durch.
Erforderlich sind:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
- erste Berufserfahrung im HR
- sehr gute Deutschkenntnisse
Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Prozesse.
Talent Acquisition Spezialist – Mitgestalten & Teamkultur Arbeitgeber: Manpower SA
Manpower SA in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur bietet. Als Talent Acquisition Spezialist haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Prozesse mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Atmosphäre, die persönliches Wachstum fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Spezialist – Mitgestalten & Teamkultur erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Manpower SA auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Manpower SA an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Manpower SA auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Spezialist – Mitgestalten & Teamkultur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Manpower SA brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower SA vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Manpower SA von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Manpower SA auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Manpower SA klar zu machen.
