Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle kreative Stellenanzeigen und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Vielfältige Weiterbildung, spannende Projekte und die Chance, im Recruiting Fuß zu fassen.
- Weitere Informationen: Tolle Einstiegsmöglichkeit für Quereinsteiger mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Mission:
- Erstellen und Schalten von aussagekräftigen Stellenanzeigen mit dem richtigen Mass an Kreativität unter Einhaltung der internen Standards
- Aufbau und aktive Pflege eines eigenen und nachhaltigen Kandidatennetzwerkes
- Die Analyse des lokalen Arbeitsmarktes, Erkennung von Trends und Prüfung der unterschiedlichen Kandidatenquellen
- Definieren und Umsetzung von effizienten sowie qualitativ hochwertigen Recruiting-Prozessen und Aktionen von potenziellen Bewerbern über Social Media (wie z.B Linkedin), berufliche Netzwerke und durch die üblichen Rekrutierungskanäle via Internet oder Job-Plattformen
- Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten
- Abklärungen betreffend Referenzen und Eignungen sowie allenfalls Durchführung von Tests
- Betreuung und Vorbereitung des Kandidaten auf Vorstellungsgespräche sowie der Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise 1 - 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse.
- Versierter Umgang mit Recruiting-Plattformen und Kenntnisse im Active Sourcing von Vorteil
- Gewinnende Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken, hohe Dienstleistungsorientierung und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Wir bieten:
Wir bieten auch Quereinsteigern einen Einstieg in eine sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit der Möglichkeit sich unter Einbezug unserer ambitionierten und motivierten Fachspezialisten und internen Schulungen einen wertvollen Erfahrungsschatz im Recruiting und in der Personalberatung anzueignen und sich intern weiterzuentwickeln.
Recruiter Arbeitgeber: Manpower Schweiz
Als Recruiter bei CORE erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Wir legen großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der du durch interne Schulungen und den Austausch mit erfahrenen Fachspezialisten wertvolle Erfahrungen sammeln und deine Karriere vorantreiben kannst. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, ein nachhaltiges Netzwerk aufzubauen und aktiv am Puls des lokalen Arbeitsmarktes zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, nimm an Webinaren teil und vernetze dich auf LinkedIn. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten zu finden!
✨Sei kreativ bei der Ansprache
Wenn du potenzielle Kandidaten ansprichst, sei kreativ! Anstatt nur Standardnachrichten zu verschicken, personalisiere deine Ansprache. Zeige, dass du dich mit ihrem Profil auseinandergesetzt hast und erkläre, warum sie perfekt für die Stelle sind.
✨Social Media nutzen
Setze Social Media gezielt ein, um Talente zu finden. Teile interessante Inhalte, die deine Zielgruppe ansprechen, und nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kandidaten zu suchen. Das kann dir helfen, die besten Talente zu erreichen!
✨Vorbereitung ist alles
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Kandidaten, ihre bisherigen Erfahrungen und über das Unternehmen. So kannst du gezielte Fragen stellen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen auffallen! Nutze deine Kreativität, um deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf zum Ausdruck zu bringen. Denk daran, dass du dich von anderen abheben möchtest!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles perfekt ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Schweiz vorbereitet
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf die Schlüsselqualifikationen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Netzwerk nutzen
Falls du bereits Kontakte in der Branche hast, zögere nicht, diese zu nutzen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten.
✨Vorbereitung auf typische Interviewfragen
Bereite dich auf häufige Fragen im Recruiting vor, wie z.B. 'Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Welche Methoden nutzen Sie für Active Sourcing?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess sind immer gut!
