Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Entwicklung von Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: MANPOWER AG, spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen in der Schweiz.
- Vorteile: Sechs Wochen Ferien, abwechslungsreiche Aufgaben und faire Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für Innovation und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in Schaffhausen suchen wir einen/eine HR Business Partner (m/w/d) 80-100%.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken
- Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl
- Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
- Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren
- Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung)
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding
- Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools
- Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Lösungsorientierung
- Flexibilität und Innovationsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld
Der Kunde bietet
- Einen abwechslungsreichen Job mit Verantwortung
- Sechs Wochen Ferien möglich.
- Breites Aufgabengebiet, bei dem Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
- Faire Anstellungsbedingungen.
Interessiert an dieser Chance? Schicken Sie uns Ihre Unterlagen - wir begleiten Sie gerne auf dem Weg zu Ihrem neuen Job. Ihre Ansprechperson finden Sie gleich rechts im Inserat und steht für Fragen bereit. In wenigen Schritten können Sie sich auch direkt unter über den Button - SPONTANBEWERBUNG - registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen online einreichen.
HR Business Partner (m/w/d) 80-100% Schaffhausen Arbeitgeber: Manpower Switzerland
MANPOWER AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Schaffhausen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit als HR Business Partner (m/w/d) bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer positiven Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich bis zu sechs Wochen Urlaub, fördert das Unternehmen eine innovative und mitdenkenden Arbeitsumgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) 80-100% Schaffhausen erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder trete Online-Gruppen bei. Je mehr Kontakte du hast, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und überlege, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu bearbeiten und dich schnell zu kontaktieren. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) 80-100% Schaffhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Recruiting durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Pass auf die Details auf!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von MANPOWER AG. Überlege, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe dies im Gespräch zur Sprache. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
