Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Ein professionelles Team in einem stabilen und modernen Umfeld.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und ein offenes Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR, besonders in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit einem Gespür für Menschen und möchtest den Rekrutierungsprozess aktiv mitgestalten? In dieser vielseitigen Position übernimmst du Verantwortung für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitenden in einem operativen Umfeld und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
Deine Aufgaben
- Selbstständige Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
- Vorselektion von Bewerbungen sowie Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
- Koordination und Organisation von Eignungsabklärungen (z. B. medizinische und psychologische Untersuchungen)
- Ansprechperson für interne und externe Partner im Rekrutierungsprozess
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen, -instrumenten und -standards
- Unterstützung im Personalmarketing sowie bei der Organisation von Events und Informationsveranstaltungen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
- Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben im HR-Bereich
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistenz oder vergleichbar)
- Erste Berufserfahrung im HR, idealerweise mit Fokus Rekrutierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ein professioneller und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Organisationstalent und Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen
Das erwartet dich
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein eingespieltes, professionelles Team mit offener Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsbedingungen und klar strukturierte Prozesse
- Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken
- Attraktiver Arbeitsplatz in einem stabilen Umfeld
Interessiert? Dann lassen Sie uns unbedingt Ihre Bewerbung Online zukommen - gerne auch ohne Motivationschreiben.
HR-Fachperson Rekrutierung 50% Arbeitgeber: Manpower Switzerland
Als HR-Fachperson Rekrutierung in unserem Unternehmen erwartet dich eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Team, das durch eine offene Unternehmenskultur geprägt ist. Du hast die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitzuwirken und profitierst von einem attraktiven Arbeitsplatz in einem stabilen Umfeld, das dir zahlreiche Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson Rekrutierung 50% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zögere nicht, direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Prozessen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir bei deiner Jobsuche helfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson Rekrutierung 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizierst.
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitet
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen des Prozesses aktiv unterstützen kannst und welche Ideen du zur Optimierung einbringen würdest.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Rekrutierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für den Umgang mit Kandidaten und internen Partnern zeigst. Bereite eine kurze Anekdote vor, die deine Freude am Rekrutierungsprozess verdeutlicht.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer offenen und kooperativen Arbeitsumgebung interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
