Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das in der Rekrutierung spezialisiert ist.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und HR-Administration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert in der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeiter/innen und unterstützt Firmen in der ganzen Schweiz, dass diese ihre offenen Positionen, unter Berücksichtigung der nötigen Stellenanforderungen, erfolgreich besetzen können. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir: HR Generalist mit Fokus Recruiting 80–100% (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
- Selektion von Bewerbenden sowie Durchführung von Interviews
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Unterstützung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Zuständig für die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung
- Mitarbeit in der Zeitwirtschaft (Monatsabschlüsse und Mutationen)
- Planung, Organisation und Koordination von Firmenanlässen sowie Mitarbeitergeschenken
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierungen, Reglemente)
- Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken
Die Aufgaben und Verantwortungsbereiche werden Ihren Erfahrungen entsprechend angepasst und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der operativen HR-Administration
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse (mündlich) von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie vernetztes und lösungsorientiertes Denken
- Zuverlässige, loyale und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative
Ihre Vorteile:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Einsatz in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Moderne Arbeitsmodelle mit Möglichkeit für Homeoffice
- Kollegiales und dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Interessiert an dieser Chance? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt an Miklos Laszlo – wir begleiten Sie gerne auf Ihrem Weg zu Ihrem neuen Job. Ihre Ansprechperson finden Sie im Inserat und steht Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Sie können sich auch direkt über www.manpower.ch via Spontanbewerbung registrieren und Ihre Unterlagen online hochladen.
HR Generalist Fokus Recruiting 80-100 (w/m/d) Arbeitgeber: Manpower Switzerland
Die MANPOWER AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie modernen Arbeitsmodellen, einschließlich Homeoffice, fördert das Unternehmen eine kollegiale und unterstützende Arbeitskultur. In der Region Zürich profitieren Sie von abwechslungsreichen Aufgaben und einer hohen Eigenverantwortung, die Ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist Fokus Recruiting 80-100 (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns darauf, dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist Fokus Recruiting 80-100 (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über www.manpower.ch einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Stellenbeschreibung
Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. So kannst du gezielt Beispiele aus deiner Erfahrung vorbereiten, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf Recruiting und HR-Administration beziehen. Übe deine Antworten laut, damit du während des Interviews selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Organisation zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und welche Initiativen du ergriffen hast.
