Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Kandidatensuche und -auswahl.
- Unternehmen: Dynamisches und kollaboratives Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Coaching von Profis und ein junges Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Warum dieser Job: Lerne direkt im Recruiting und entwickle gefragte Fähigkeiten für deine Karriere.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR oder Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Vuoi entrare nel mondo del recruitment in un ambiente dinamico, collaborativo e orientato alle persone? Per la nostra filiale di Lugano siamo alla ricerca di un/a Junior Recruiter Intern motivato/a, curioso/a e con una prima esperienza nel settore HR o recruiting, desideroso/a di sviluppare competenze concrete nella selezione del personale e nel talent sourcing. Questa opportunità è pensata per chi vuole mettersi in gioco in un contesto stimolante, imparare direttamente sul campo e confrontarsi quotidianamente con candidati, aziende e dinamiche di mercato reali.
Cosa farai
- Entrerai a far parte del team recruiting e supporterai attivamente le attività di:
- ricerca e selezione di candidati
- pubblicazione e gestione degli annunci
- screening CV e primi colloqui telefonici/video
- sourcing e headhunting tramite LinkedIn e altri strumenti digitali
- supporto nella gestione del processo di selezione
- aggiornamento database candidati e attività amministrative legate al recruiting
Avrai inoltre la possibilità di lavorare a stretto contatto con recruiter esperti, acquisendo una visione concreta del mercato del lavoro ticinese e delle dinamiche della consulenza HR.
Chi cerchiamo
- Hai maturato una prima esperienza nel recruitment, staffing o HR (stage o esperienza professionale di circa 6-12 mesi)
- Ti interessa il mondo delle risorse umane e della selezione del personale
- Hai ottime capacità relazionali e comunicative
- Sei una persona proattiva, organizzata e orientata agli obiettivi
- Ti senti a tuo agio con strumenti digitali e social professionali come LinkedIn
- Parli fluentemente italiano e possiedi un buon livello di inglese (minimo B2)
- La conoscenza del tedesco e/o del francese costituisce un plus
Cosa offriamo
- Un’esperienza concreta e formativa nel settore del recruitment
- Formazione on the job e coaching diretto da parte di professionisti del settore
- Un ambiente giovane, collaborativo e dinamico
- La possibilità di sviluppare competenze molto richieste nel mercato HR
- Un’esperienza che potrà rappresentare un importante passo per il tuo percorso professionale futuro
Se vuoi iniziare a costruire il tuo percorso nel recruitment all’interno di un team che valorizza iniziativa, apprendimento e collaborazione, saremo felici di conoscerti. Attendiamo con piacere la tua candidatura sul nostro sito ufficiale www.manpower.ch.
Junior Recruiter Internship (6 /12mesi) – Lugano Arbeitgeber: Manpower Switzerland
Manpower offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Lugano, dove i tirocinanti possono sviluppare competenze pratiche nel recruitment sotto la guida di esperti del settore. Con un forte focus sulla formazione on the job e opportunità di crescita professionale, i dipendenti possono aspettarsi un'esperienza formativa che arricchisce il loro percorso nel mondo delle risorse umane. La cultura aziendale è orientata alle persone, promuovendo iniziativa e apprendimento in un contesto giovane e dinamico.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter Internship (6 /12mesi) – Lugano erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei auf der Suche nach einem Praktikum im Recruitment? Nutze LinkedIn, um dich mit Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte – das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die aktuellen Trends im HR-Bereich. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Portal für deine Bewerbung! Es ist einfach und schnell. Außerdem hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten, falls du Fragen hast oder mehr Informationen benötigst.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Suche nach Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu verbessern. Nimm an Webinaren teil oder lies aktuelle Artikel über Talent Sourcing und Personalmanagement – das zeigt Engagement und Lernbereitschaft.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter Internship (6 /12mesi) – Lugano mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für den Bereich Recruitment.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf uns zuzuschneiden. Erkläre, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als Junior Recruiter Intern reizt. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere offizielle Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Firma und ihrer Kultur auseinandersetzen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte oder Erfolge. So kannst du im Gespräch gezielt auf das eingehen, was dir wichtig ist und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder HR verdeutlichen. Das können Situationen sein, in denen du erfolgreich Kandidaten ausgewählt hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zu den täglichen Aufgaben, den Erwartungen oder der Unternehmenskultur sind immer gut!
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein gepflegtes Äußeres und eine positive Körpersprache hinterlassen einen guten ersten Eindruck. Sei freundlich und offen, das hilft dir, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
