Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und koordiniere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Manpower AG, ein führendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience aktiv mit und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Luzern suchen wir eine motivierte und vertrauensvolle Persönlichkeit als HR-Fachspezialist Administration & Payroll (a) 80-100%.
Deine Aufgaben
- Du betreust unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt – und stellst eine effiziente, einwandfreie und serviceorientierte Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher.
- Du koordinierst und begleitest den Rekrutierungsprozess für saisonale und permanente Mitarbeitende und sorgst für ein professionelles Bewerbererlebnis.
- Du wirkst aktiv bei der monatlichen Lohnverarbeitung mit und bearbeitest sämtliche administrativen Prozesse rund um Sozialversicherungen, Familienzulagen, Krankheits- und Unfallmeldungen sowie die Quellensteuer.
- Als kompetente Ansprechperson unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und trägst zu einer positiven Employee Experience bei.
- Du bringst deine Ideen ein, arbeitest aktiv in HR-Projekten mit und entwickelst bestehende Prozesse sowie Instrumente kontinuierlich weiter.
- Du unterstützt die HR-Leitung bei operativen und konzeptionellen Themen und übernimmst bei Abwesenheiten deren Stellvertretung.
Das bringst du mit
- Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen und im Schweizer Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SwissSalary, Refline oder vergleichbaren HR-Systemen ist ein Plus.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Begeisterung für HR, Innovationsfreude und die Motivation, Dinge aktiv voranzutreiben.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Fragen gibt dir Karin Weimann gerne Auskunft unter Tel. Nr.
Hr-Fachspezialist Administration & Payroll (M/Wd) 80-100% in Luzern Arbeitgeber: Manpower Switzerland
MANPOWER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Olten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen, während wir gleichzeitig attraktive Arbeitszeiten und umfassende Schulungsangebote bereitstellen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum im Bereich Lackierung und haben die Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Qualität unserer Fahrzeuge haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr-Fachspezialist Administration & Payroll (M/Wd) 80-100% in Luzern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr-Fachspezialist Administration & Payroll (M/Wd) 80-100% in Luzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
