Permanent Recruitment Consultant

Deine nächste Position soll ein vielseitiges Aufgabenprofil im Bereich Personal und Kundenberatung haben? Du rekrutierst gerne Mitarbeitende und stehst deinen Kunden mit Rat und Tat zur Seite?

Dann ist die Tätigkeit als PERM Consultant (m/w/d) – 100% , der richtige nächste Schritt, da du bei uns täglich geeignete Bewerbende auf attraktive Stellenprofile matchst.

Der PERM Consultant bei Manpower spielt eine zentrale Rolle bei der fachlichen Beratung und strategischen Unterstützung unserer Kunden. Das Hauptziel ist es eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten, ihre individuellen Personalbedürfnisse und organisatorischen Ziele zu verstehen und massgeschneiderte Lösungen zu liefern, die erfolgreiche PERM-Vermittlungen sicherstellen. Unser Engagement für exzellente Leistungen, gepaart mit einem kundenorientierten Ansatz trägt dazu bei, dass Manpower als vertrauenswürdiger Partner für Personallösungen gilt, der langfristige Beziehungen pflegt und den Erfolg von Kunden und Bewerbenden fördert.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Der PERM Consultant gestaltet den gesamten Verkaufs- und Rekrutierungszyklus für unsere Kunden.

Kundengewinnung und -betreuung:

• Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Gewinnung neuer Kunden sowie zur Vertiefung bestehenden Kundenbeziehungen.
• Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch massgeschneiderte und qualitativ hochwertige Dienstleistungen.
• Beratung und Unterstützung von Kunden bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und bei strategischen Personalfragen.

Organisations- und Planungsverantwortung:

• Führung des gesamten Verkaufs- und Rekrutierungsprozess, von der Präsentation der Dienstleistungen für Kunden über die Verhandlung der Bedingungen, die Gestaltung des Rekrutierungsprozesses, bis hin zur Präsentation von Kandidaten-Shortlists und der Unterstützung bei der finalen Verhandlung zwischen Kunden und Bewerbenden.
• Planung und Organisation verschiedener Aktivitäten, um sicherzustellen, dass alle Fristen eingehalten werden. Dies umfasst die Koordination von internen Besprechungen sowie externen Vertriebsaktivitäten, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Rekrutierungsprozessmanagement:

• Verantwortung für das Sourcing, Screening und das Führen von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbenden. Bewertung deren Fähigkeiten und Motivationen und Begleitung durch jeden Schritt ihres Karrierewechsels.
• Unterstützung von Kunden und Bewerbenden: Kontinuierliche Unterstützung während des gesamten Prozesses, um einen reibungslosen Übergang und eine erfolgreiche Vermittlung sicherzustellen.
• Überwachung und Bewertung festgelegter KPIs. Nutzung des CRM-System, um Aktivitäten und Ergebnisse zu verfolgen und sicherzustellen, dass diese mit den Gesamtzielen des Unternehmens übereinstimmen.

Anforderungen:

• Solide Betriebswirtschaftliche Ausbildung
• Vertriebserfahrung, idealerweise in der Personalvermittlung
• Erfahrung im Kundenmanagement und der Gewinnung von Neukunden
• Hohes Mass an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und unternehmerischem Denken
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (Applicant Tracking Systems, ATS)
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und gute Englischkenntnisse
• Exzellente Sozialversicherungsleistungen (BVG)
• Attraktives Beteiligungssystem zusätzlich zum Basislohn
• 5 Wochen Urlaub
• 2 zusätzliche Tage Urlaub über Weihnachten und Neujahr
• Home-Office Möglichkeit

Falls dich diese attraktive Herausforderung mit langfristigen Perspektiven anspricht, dann bewirb dich direkt über unser Rekrutierungsportal, der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button.

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