Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Bauwesen und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Team mit über 15 Jahren Erfahrung bei Manpower.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen.
- Weitere Informationen: Offene und ehrgeizige Persönlichkeit mit Kundenkontakt gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauwesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bauwesen und Erfahrung als Personalberater.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Du suchst einen Job als Personalberater im Baubereich und willst in einem sehr erfahrenen und erfolgreichen Team arbeiten und kennst dich mit der Rekrutierung und Vermittlung von Kandidaten im Baubereich bereits aus? Dann bist Du bei uns genau an der richtigen Stelle und wir haben einen Platz für Dich!
In unserem langjährigen Team (wir sind alle seit über 15 Jahren bei Manpower!), suchen wir nämlich einen zusätzlichen erfahrenen Personalberater / Personalberaterin (m/w) für in Bern.
Deine Aufgaben:
- Entgegennahme von Kundenanfragen aus dem Baubereich im Raum Bern / Emmental / Thun / Solothurn / Sensebezirk
- Erstellung von Stelleninseraten gemäss Kundenanforderungen
- Rekrutierung aus dem bestehenden Kandidatenpools
- Prüfung der eingehenden Bewerbungen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern
- Erstellung von Kandidaten-Kurzprofilen anhand der Angaben aus dem Vorstellungsgespräch
- Mailversand der erstellten Kurzprofile an den Kunden
- Erstellung von Einsatz- und Verleihverträgen
- Kontrolle / Visierung von Zeitrapporten
- div. einfache Korrespondenz- und Dienstleistungsaufgaben im Zusammenhang mit den laufenden temporären Arbeitseinsätzen
Das bringen Sie mit:
- Sie haben eine abgeschlossene Grundausbildung im Baubereich
- Haben bereits Erfahrung als Personalberater im Baubereich
- Sie sind eine verantwortungsbewusste und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit und haben gerne Kundenkontakt
- Haben Erfahrung mit MS Office (Outlook, Word, PDF) und können von Vorteil das 10-Fingersystem
- haben eine offene Art und verfügen über sehr gute Umgangsformen
- Sie sind eine ehrgeizige Persönlichkeit und wollen etwas bewirken und erreichen
- Deutsch ist Ihre Muttersprache
- Führerschein Kat. B und eigenes Auto (zwingend)
Stefan Sommer gibt Ihnen sehr gerne weitere Auskünfte über diese Stelle bekannt. Sie erreichen ihn unter Tel.nr. 058 307 37 24 oder stefan.sommer@manpower.ch. In wenigen Schritten können Sie sich auch direkt auf www.manpower.ch registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen.
Personalberater / Personalberaterin Bau in Bern Arbeitgeber: Manpower Switzerland
MANPOWER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Olten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen, während wir gleichzeitig attraktive Arbeitszeiten und umfassende Schulungsangebote bereitstellen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum im Bereich Lackierung und haben die Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Qualität unserer Fahrzeuge haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Personalberaterin Bau in Bern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Personalberaterin Bau in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
