Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle kreative Stellenanzeigen und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, interne Schulungen und spannende Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen – lerne von Experten und wachse mit uns.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und beeinflusse die Zukunft von Talenten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Mission
- Erstellen und Schalten von aussagekräftigen Stellenanzeigen mit dem richtigen Mass an Kreativität unter Einhaltung der internen Standards
- Aufbau und aktive Pflege eines eigenen und nachhaltigen Kandidatennetzwerkes
- Die Analyse des lokalen Arbeitsmarktes, Erkennung von Trends und Prüfung der unterschiedlichen Kandidatenquellen
- Definieren und Umsetzung von effizienten sowie qualitativ hochwertigen Recruiting-Prozessen und Aktionen von potenziellen Bewerbern über Social Media (wie z.B. Linkedin), berufliche Netzwerke und durch die üblichen Rekrutierungskanäle via Internet oder Job-Plattformen
- Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten
- Abklärungen betreffend Referenzen und Eignungen sowie allenfalls Durchführung von Tests
- Betreuung und Vorbereitung des Kandidaten auf Vorstellungsgespräche sowie der Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise 1 - 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse
- Versierter Umgang mit Recruiting-Plattformen und Kenntnisse im Active Sourcing von Vorteil
- Gewinnende Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken, hohe Dienstleistungsorientierung und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Wir bieten auch Quereinsteigern einen Einstieg in eine sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit der Möglichkeit sich unter Einbezug unserer ambitionierten und motivierten Fachspezialisten und internen Schulungen einen wertvollen Erfahrungsschatz im Recruiting und in der Personalberatung anzueignen und sich intern weiterzuentwickeln.
Interessiert? Falls du als Teamplayer schon lange einen Job suchst, in dem du deinen Erfolg massgeblich selbst bestimmen kannst und dieser entsprechend auch honoriert wird, dann zögere nicht länger und bewerben dich direkt auf unserem Rekrutierungsportal. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Recruiter Arbeitgeber: Manpower Switzerland
Als Recruiter in unserem Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Recruiting zu entwickeln, sondern auch Zugang zu internen Schulungen und einem Netzwerk von Fachspezialisten, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und individuelle Erfolge, sodass du deinen Beitrag zum Unternehmenserfolg direkt spüren kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, nimm an Webinaren teil und connecte dich mit Leuten auf LinkedIn. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten zu finden!
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing! Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige deine Expertise. So ziehst du potenzielle Bewerber an und baust gleichzeitig deine Marke als Recruiter auf.
✨Vorbereitung ist alles
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Kandidaten, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten. So kannst du gezielte Fragen stellen und ein besseres Gefühl für ihre Eignung bekommen.
✨Direkt bewerben!
Wenn du einen Job suchst, zögere nicht, dich direkt über unser Rekrutierungsportal zu bewerben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir suchen nach Bewerbungen, die aus der Masse herausstechen. Nutze deine Kreativität, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen auf eine ansprechende Weise zu präsentieren. Denk daran, dass du uns zeigen solltest, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, dass du die Stellenanzeige gelesen hast und erkläre, warum du genau zu dieser Position und zu StudySmarter passt.
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten!:Da wir exzellente kommunikative Fähigkeiten schätzen, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende eine freundliche, aber professionelle Sprache und achte auf Rechtschreibung und Grammatik – das macht einen guten ersten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unser Portal!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unser Rekrutierungsportal zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job bei uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitet
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf die Schlüsselqualifikationen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Netzwerk nutzen
Falls du jemanden kennst, der bereits in dem Unternehmen arbeitet oder dort gearbeitet hat, zögere nicht, ihn um Insights zu bitten. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Vorbereitung auf typische Interviewfragen
Bereite dich auf häufige Fragen im Recruiting-Bereich vor, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Was sind deine Strategien zur Talentakquise?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
