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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und entwickle strategische Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vertrieb und HR.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 5 Wochen Urlaub, Home-Office und Beteiligungssystem.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe dein Team zu großartigen Ergebnissen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im HR-Bereich und hohe Kundenorientierung.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem vielfältigen Marktumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einer spannenden neuen Aufgabe, in der du deine Stärken in Vertrieb und Führung miteinander kombinieren kannst? Dann ist die Position als Team Leader in unserer Filiale in Zug die richtige Tätigkeit für dich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt dein Führungsgeschick und unternehmerisches Denken für den Ausbau unseres Geschäfts sowie die kompetente Teamleitung, zur Motivation und Leistungsoptimierung der Mitarbeitenden. Beschreite mit uns unentdeckte Wege und finde neue Herausforderungen in einer vielfältigen und dynamischen Marktumgebung.
Deine Mission:
- Du entwickelst und pflegst langjährige und strategische Beziehungen zu Kunden und Bewerbenden und bietest beratende Rekrutierungslösungen an, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
- Unterstützt durch den Area Manager leitest du ein Team von Mitarbeitenden, die dich beim Erreichen und Übertreffen deiner Ziele unterstützen.
- Du stimmst die Bedürfnisse der Stellensuchenden und der Unternehmen aufeinander ab, sorgst so für die Zufriedenheit der Bewerbenden und leistest einen Beitrag zum Rekrutierungserfolg der Kunden.
- Du achtest ganz besonders auf eine gute Betreuung der Kunden in deiner Filiale in Zug und nutzt jede sich bietende Möglichkeit, um neue Kunden zu akquirieren oder neue Märkte zu erschliessen.
- Im Rahmen der internen Richtlinien von Manpower und unter strikter Einhaltung der gesetzlichen Normen (AVG, ArG, GAV usw.) stellst du die unternehmerische Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitenden (Tarife, Löhne) sicher.
- Du bist bestrebt, die Möglichkeiten innerhalb deines gegebenen Marktes zu maximieren, um vorgegebene Ziele für dich selbst, deiner Filiale und Manpower zu übertreffen.
- Du bist dafür verantwortlich, dein Team auf eine inspirierende Weise zu führen und es bei ihren Verkaufsaktivitäten zu lenken, um herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung
- Führungserfahrung im HR-Bereich
- Hohe Kundenorientierung, ausgeprägtes Verkaufsflair und Begeisterungsfähigkeit
- Hohe Fachkompetenz und Begeisterung für die Produkte und Dienstleistungen von Manpower
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich in Deutsch, bestenfalls in Schweizerdeutsch sowie in Englisch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete Beherrschung der gängigen Informatiktools wie MS Office, Internet, Outlook
- Hohe Digitalaffinität und ein sehr gutes Verständnis für Social Media.
Exzellente Sozialversicherungsleistungen (BVG), attraktives Beteiligungssystem zusätzlich zum Basislohn, 5 Wochen Urlaub, 2 zusätzliche Tage Urlaub über Weihnachten und Neujahr, Home-Office Möglichkeit.
Falls dich diese attraktive Herausforderung mit langfristigen Perspektiven anspricht, dann bewirb dich direkt über unser Rekrutierungsportal, der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button.
Team Lead Arbeitgeber: Manpower Switzerland
Kontaktperson:
Manpower Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Team Leader-Position. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma und überlege dir, wie du deine Führungskompetenzen und Vertriebserfahrungen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Position bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Messen oder Networking-Events in deiner Branche. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Rekrutierungsportal! Das ist der schnellste Weg zu uns und zeigt, dass du motiviert bist. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Team Leader-Position zuzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Team Leader Position bist.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und in der Führung. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus, um deine Qualifikationen zu untermauern und uns zu überzeugen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der schnellste Weg zu uns führt über unser Rekrutierungsportal. Nutze den Bewerben-Button und mach es uns leicht, dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Vertriebsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da digitale Kompetenzen wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social Media und anderen digitalen Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Plattformen genutzt hast, um Kundenbeziehungen aufzubauen oder Verkaufsziele zu erreichen.