Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute Talente für spannende Positionen in der Industrie und Logistik.
- Unternehmen: Manpower Suisse, ein führendes Unternehmen im Personalwesen mit 55 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite eng mit namhaften Kunden zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Französisch, Englisch oder Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Manpower Suisse est fort d une expérience de 55 ans dans le domaine des services de l emploi.
Avec nos RH nous soutenons nos clients dans un monde du travail en constante évolution.
Nous offrons des solutions flexibles pour la gestion de ressources fixes et temporaires, des outils pour la sélection de personnel ou de l Outplacement, de l Outsourcing ou encore des conseils en gestion des ressources.
Avec 60 filiales, des collaborateurs temporaires, des placements fixes et plus de clients, actifs dans tous les secteurs d activité, Manpower est l un des leaders du placement de personnel en Suisse.
Au sein de notre département CORE Recruitment Suisse Romande, spécialisé dans le recrutement de grands volumes pour nos grands comptes clients, nous recherchons un/e : Recruiter Enterprise - 100%Vos missions : En étroite collaboration avec nos clients basés dans la région fribourgeoise, vous qualifiez les profils et apportez une contribution importante à la réussite du recrutement des postes vacants dans le domaine industriel et logistique.
Vous avez en permanence à disposition les talents correspondant aux besoins récurrents de nos clients grâce à un sourcing et pooling quotidien.
Vos tâches quotidiennes seront :- Exploiter les réseaux sociaux, les jobboards et notre Cvthèque interne.- Mise en ligne des annonces, sourcing et entretiens d embauche.- Constitution des dossiers et envoi des candidatures aux différents interlocuteurs.- Envoi des documents nécessaires de mise en mission à notre département CORE.
Votre profil : Pour réussir à ce poste, vous avez idéalement :- Une formation commerciale de base dans une entreprise de services et vous avez suivi la formation d Assistant en gestion du personnel (un atout).- Une première expérience professionnelle dans le recrutement de personnel et avez géré de gros volumes de recrutement.
Le sens de la réactivité et la polyvalence sont clés.- Vous parlez parfaitement le français.
L anglais et/ou l allemand sont un atout.- Vous vous distinguez par votre dynamisme, votre excellent esprit d équipe et votre envie d apprendre.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres.- Vous êtes organisé/e et savez travailler en équipe ou de manière autonome.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et si vous êtes intéressé/e par cette fonction, veuillez postuler directement via notre portail de recrutement WEB. (Les dossiers papiers ne seront pas pris en compte). jidaff8b24afr jit0834afr jpiy26afr
Chargé De Recrutement Entreprise Arbeitgeber: MANPOWER
Manpower est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuenburg, où l'innovation et la digitalisation sont au cœur de nos priorités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de croissance et de formation continue, tout en favorisant une culture d'équipe inclusive et respectueuse. Rejoindre Manpower, c'est s'engager dans une carrière significative au sein d'une entreprise qui soutient activement ses collaborateurs dans leurs ambitions professionnelles.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé De Recrutement Entreprise erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MANPOWER als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé De Recrutement Entreprise mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MANPOWER relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MANPOWER-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MANPOWER, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
