Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe umfassende Überprüfungen für risikobehaftete Kunden durch und bewerte KYC-Anforderungen.
- Unternehmen: Experis ist ein globaler Marktführer im IT-Bereich mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu wachsen.
- Weitere Informationen: Wir suchen EU-Bürger oder Inhaber eines gültigen Arbeitsvisums in der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des IT-Compliance mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Kunden-Onboarding und starke KYC-Kenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Experis® ist ein globaler Marktführer im Bereich IT-Professionals, Festanstellungen, Projektlösungen und Managed Services. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Schweiz und Büros in Zürich, Basel und Genf verbinden wir die besten IT-Talente mit führenden Unternehmen. Unsere Mission ist es, Fachleuten zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten und in dynamischen, zukunftsorientierten Karrieren zu gedeihen.
Standort: Zürich
Dauer: 3 Monate
Verantwortlichkeiten:
- Durchführung von Überprüfungen zur Kundenaufnahme bei hohem Risiko.
- Detaillierte Bewertungen der Anforderungen zur Kenntnis des Kunden (KYC) durchführen.
- Bewertung von Risiken im Bereich Finanzkriminalität im Rahmen des Onboarding-Prozesses.
- Wissen über bereichsübergreifende Beziehungen anwenden (Advisory Location Booking Center Client).
- Klare, prägnante schriftliche Risikobewertungen erstellen.
Qualifikationen:
- Umfangreiche Erfahrung in der Kundenaufnahme, insbesondere in Schwellenländern (Fokus MEA & NRI).
- Gute Kenntnisse über bereichsübergreifende Beziehungen (Advisory Location / Booking Center / Kundenstruktur).
- Starke Fähigkeiten in der KYC- und Finanzkriminalitätsrisikobewertung.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, prägnante Bewertungen zu schreiben.
Wenn Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind, freuen wir uns auf den Erhalt Ihres Lebenslaufs oder, falls Sie Fragen haben, kontaktieren Sie bitte Kaixi Jia.
Aufgrund der Schweizer Arbeitsgenehmigungsbeschränkungen können wir nur Bewerbungen von EU-Bürgern oder Inhabern einer gültigen Arbeitsgenehmigung in der Schweiz berücksichtigen.
Compliance Onboarding Officer Arbeitgeber: MANPOWER
Experis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der IT-Branche fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, sondern bieten auch ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und Innovation, was es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und in einer zukunftsorientierten Branche erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compliance Onboarding Officer erhalten könnten
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Events
Da Compliance ein recht spezialisiertes Feld ist, solltest du an Branchenevents und Jobmessen teilnehmen, die sich auf Recht und Compliance konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen wie MANPOWER ins Gespräch kommen und erste Connections knüpfen.
✨Zeige dein Wissen über Compliance-Vorschriften
In einem befristeten Vertrag ist es wichtig, dass du sofort zeigen kannst, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst. Teile auf Plattformen wie LinkedIn interessante Artikel oder Insights zu aktuellen Entwicklungen im Compliance-Bereich, um deine Expertise sichtbar zu machen.
✨Frag nach internen Möglichkeiten
Wenn du dir einen befristeten Arbeitsplatz bei MANPOWER sichern kannst, scheue dich nicht, nach einer Übernahme oder weiteren Projekten zu fragen. Oft haben Unternehmen Bedarf an mehr Unterstützung im Compliance-Bereich, und du könntest als wertvolle Ressource angesehen werden.
✨Bleib sichtbar in der Compliance-Community
Nimm aktiv an Online-Foren oder Gruppen teil, die sich auf Compliance-Themen fokussieren. Das kann dir helfen, nicht nur dein Wissen zu vertiefen, sondern auch Hinweise auf offene Stellen, wie bei MANPOWER, zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compliance Onboarding Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige Deine Kenntnis der Compliance-Richtlinien:Bei einer Bewerbung im Bereich Compliance ist es wichtig, dass Du Deine Kenntnisse über relevante Gesetze und Vorschriften klar hervorhebst. Zeige, dass Du ein Verständnis für die Compliance-Anforderungen hast, indem Du spezifische Beispiele oder Erfahrungen in Deinem Lebenslauf und im Bewerbungsschreiben angibst.
Verwende präzise Sprache und Struktur:In der Compliance-Branche sind Genauigkeit und Präzision entscheidend. Achte darauf, dass Deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende präzise Begriffe und achte darauf, dass Deine Dokumente fehlerfrei sind, um Dein Aufmerksamkeit auf Details zu zeigen.
Motivation für die befristete Stelle:In Deinem Bewerbungsschreiben solltest Du unbedingt darauf eingehen, warum Du an einer befristeten Position interessiert bist. Betone, dass Du die Chance nutzen möchtest, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Zertifikate und relevante Weiterbildungen:Falls Du über spezifische Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Compliance verfügst, vergesse nicht, diese in Deinen Unterlagen zu erwähnen. Solche Qualifikationen können Dich von anderen Bewerbern abheben und zeigen, dass Du Dich aktiv in Deinem Fachgebiet weiterbildest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Welt
Bevor du zu MANPOWER für die Position als Compliance Onboarding Officer gehst, solltest du dir ein klares Bild von den Compliance-Anforderungen machen, die speziell in der Branche des Unternehmens gelten. Schau dir aktuelle gesetzliche Veränderungen an und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Praktische Beispiele parat haben
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, könntest du gefragt werden, wie du in kurzen Zeiträumen effektiv arbeiten kannst. Bereite dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du Compliance-Risiken identifiziert oder Prozesse optimiert hast. Das zeigt, dass du direkt einsatzbereit bist!
✨Werkzeuge und Softwarekenntnisse
Mach dich mit den gängigen Compliance-Tools vertraut, die in deiner Branche eingesetzt werden. Wenn du beispielsweise Kenntnisse in Audit-Software oder Risikomanagement-Tools hast, bring diese unbedingt ins Spiel. Das kann dich von anderen Bewerbern abheben und zeigt, dass du technisch fit bist.
✨Dynamisch und anpassungsfähig sein
In einer befristeten Rolle müssen wir oft schnell auf Veränderungen reagieren. Sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Arbeitsweise in stressigen oder unvorhersehbaren Situationen zu beantworten. Vielleicht hast du Geschichten aus Praktika oder anderen befristeten Jobs, die zeigen, wie flexibel und anpassungsfähig du bist.
