Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente, führe Interviews und betreue Kunden in der Personaldienstleistung.
- Unternehmen: Top-Personalexperte in Deutschland mit innovativer und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, modernes Umfeld und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Lösungsorientierte Denkweise und erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeit neu denken? Das ist unser Job. Die ManpowerGroup zählt zu den Top-Personalexperten in Deutschland - innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen. Starte als Consultant deine neue Karriere! In Hamburg wartet eine Aufgabe auf dich, die genauso vielseitig wie zukunftsorientiert ist: Als Consultant in der Personaldienstleistung identifizierst du Talente, betreust Kund:innen und trägst aktiv zum Wachstum unserer Niederlassung bei. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest und ein Umfeld suchst, in dem du deine Ideen einbringen kannst, dann bist du bei uns goldrichtig.
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, in dem kein Tag dem anderen gleicht – von intensiven Kundengesprächen bis hin zu spannenden Bewerberinterviews.
- Die Chance, deine eigene Kundenbasis im Düsseldorfer Markt aufzubauen und deine Erfolge direkt sichtbar zu machen.
- Ein engagiertes Team, das dich unterstützt, fördert und gemeinsam mit dir wachsen möchte.
- Moderne Tools und Prozesse, die dich im Recruiting und in der Beratung bestmöglich begleiten.
- Ein Umfeld, in dem deine Ideen willkommen sind und du aktiv Einfluss auf deinen Erfolg und den unserer Niederlassung nehmen kannst.
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement & Recruiting: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und platzierst diese auf den passenden Kanälen. Du führst eigenständig Vorstellungsgespräche und überzeugst Kandidat:innen durch eine professionelle Beratung. Du sprichst aktiv passende Talente über verschiedene digitale Plattformen an und begeisterst sie für unsere Jobs. Du erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und präsentierst diese unseren Kund:innen. Du begleitest Bewerber:innen sicher durch den gesamten Recruitingprozess – von der Ansprache bis zur Einstellung.
- Mitarbeiterbetreuung: Du verantwortest die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Personalakten sowie weiteren wichtigen Unterlagen. Du führst regelmäßige Feedbackgespräche mit unseren Mitarbeitenden und bist deren erste Ansprechperson bei allen Anliegen. Du bearbeitest Urlaubsanträge, Krankmeldungen und weitere personalrelevante Themen zuverlässig und gewissenhaft. Du führst Abmahnungs- und Kündigungsgespräche professionell und empathisch. Du bereitest alle relevanten Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgfältig vor. Du disponierst unsere Mitarbeitenden bei den Kundeneinsätzen und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
- Kundenmanagement & Vertrieb: Du übernimmst die aktive Neukundenakquise und baust dir dein eigenes Kundennetzwerk auf. Du betreust unsere Bestandskunden partnerschaftlich und entwickelst die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter. Du führst Arbeitsplatzbesichtigungen vor Ort beim Kunden durch und stellst sicher, dass alle Anforderungen optimal erfüllt werden.
Das bringst du mit:
- Du packst gern mit an, denkst lösungsorientiert und behältst auch in turbulenten Momenten einen klaren Kopf.
- Ob im Gespräch mit Kandidat:innen, Mitarbeitenden oder Kund:innen – du trittst sicher, wertschätzend und verbindlich auf.
- Du arbeitest gern mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten zusammen und findest schnell Zugang zu deinem Gegenüber.
- Du liebst Abwechslung, gehst offen auf Neues zu und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
- Du möchtest Menschen weiterbringen, Kunden begeistern und echte Mehrwerte schaffen.
- Idealerweise erste Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting oder im Vertrieb.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt: Senior HR Talent Acquisition Partner: Janett Slawig
Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Manpower
Die MANPOWER AG bietet Ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit als Dipl. Techniker/In Bauplanung - Bauleiter/In im Fachbereich Infrastruktur, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld in Altbüron (LU). Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der die Grundlage für persönliches und berufliches Wachstum bildet. Bei uns haben Sie die Chance, an bedeutenden Bauprojekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Manpower als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Manpower relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Manpower-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Manpower, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
