Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Prozesse und baue Beziehungen zwischen Kunden und Teams auf.
- Unternehmen: Manpower, ein Unternehmen, das Verantwortung und Zusammenarbeit schätzt.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kundenzufriedenheit und erlebe echte Teamarbeit vor Ort.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Onsite Manager (m/w/d)
Du möchtest nicht nur Prozesse koordinieren, sondern Menschen, Kunden und Teams erfolgreich zusammenbringen?
Dann werde Teil unseres Onsite Teams am Standort Hausach / Zell am Harmersbach.
Als Onsite Manager übernimmst Du die zentrale Schnittstellenfunktion zwischen unserem Kunden, den eingesetzten Mitarbeitenden, Recruiting und internen Stakeholdern.
Du sorgst dafür, dass die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert, höchste Servicequalität gewährleistet wird und Kunden sowie Mitarbeitende jederzeit einen verlässlichen Ansprechpartner an ihrer Seite haben.
Dabei suchen wir keine Person, die sich ausschließlich auf administrative Prozesse konzentriert.
Wir suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Kundenorientierung, die Verantwortung übernimmt, pragmatische Lösungen findet und mit Präsenz vor Ort echte Beziehungen aufbaut.
Wir suchen keinen Verwalter. Wir suchen einen sichtbaren Beziehungsmanager, der Kunden begeistert, Mitarbeitende unterstützt und operative Exzellenz erlebbar macht.
Unsere Kultur & Philosophie
Bei Manpower glauben wir an Menschen, die Verantwortung übernehmen und Beziehungen gestalten.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Unser Erfolg entsteht durch engagierte Teams, starke Kundenpartnerschaften und den Anspruch, jeden Tag die beste Lösung für Kunden und Mitarbeitende zu schaffen.
- Deine Aufgaben
- Steuerung der Recruiting-, Besetzungs- und Einsatzprozesse direkt beim Kunden vor Ort
- Sicherstellung einer hohen Besetzungsqualität sowie Erreichung vereinbarter Service- und Leistungsziele
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitenden und internen Stakeholdern
- Unterstützung bei operativen Herausforderungen und professionelle Steuerung von Eskalationen
- Koordination und Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations, Sales und weiteren internen Schnittstellen
- Erstellung und Analyse relevanter Kennzahlen, Reports und Forecasts
- Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen in Prozessen und Abläufen
- Sicherstellung von Compliance-, Qualitäts- und Arbeitssicherheitsstandards
- Unterstützung bei Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und einer positiven Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Lieferanten im Rahmen der Kundenbetreuung
- Das bringst Du mit
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer kundennahen HR-, Recruiting-, Service- oder Personaldienstleistungsfunktion
- Professionelles Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Hohe Kunden-, Service- und Lösungsorientierung
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Prioritäten sicher zu steuern
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Herausforderungen pragmatisch zu lösen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Recruiting, Onsite Management, Workforce Management oder der Arbeitnehmerüberlassung ist von Vorteil
- Erste Führungs- oder Koordinationserfahrung ist willkommen, jedoch keine Voraussetzung
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Das bieten wir Dir
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit bei einem namhaften Industriekunden
- Direkten Einfluss auf Kundenzufriedenheit, Servicequalität und Geschäftserfolg
- Großen Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
- Professionelles Onboarding und strukturierte Einarbeitung
- Moderne Arbeitsausstattung mit Laptop und Mobiltelefon
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der Manpower Group
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike Leasing
- Zahlreiche Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Interesse? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Onsite Manager (m/w/d) in Hausach Arbeitgeber: Manpower
Die MANPOWER AG bietet Ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit als Dipl. Techniker/In Bauplanung - Bauleiter/In im Fachbereich Infrastruktur, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld in Altbüron (LU). Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der die Grundlage für persönliches und berufliches Wachstum bildet. Bei uns haben Sie die Chance, an bedeutenden Bauprojekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Onsite Manager (m/w/d) in Hausach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Onsite Manager (m/w/d) in Hausach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
