Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Manager und Teams in allen HR-Angelegenheiten und unterstütze bei organisatorischen Veränderungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in einem komplexen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem engagierten Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel und unterstütze Teams in einer spannenden HR-Rolle.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner in komplexen Umgebungen und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Nous recrutons, pour le compte de notre client, un·e Human Resources Business Partner, dans le cadre d’un renfort temporaire au sein d’une organisation complexe, multisites et en pleine évolution.
Rattaché·e à une équipe RH structurée, vous intervenez comme partenaire de proximité auprès d’une population importante et variée, composée principalement de fonctions opérationnelles et support.
Votre rôle Dans cette fonction, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, avec une approche pragmatique, orientée terrain et solutions.
Vous évoluez dans un environnement exigeant, avec des enjeux de transformation, des mouvements organisationnels et une forte nécessité d’accompagnement du changement.
Votre rôle consiste autant à conseiller qu’à challenger, tout en maintenant une posture équilibrée, collaborative et crédible auprès d’interlocuteurs variés.
Votre quotidien Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et intervenez sur des problématiques RH variées : organisation, développement, situations individuelles, accompagnement managérial ou gestion de cas spécifiques.
Vous prenez en charge un périmètre conséquent, représentant plusieurs centaines de collaborateurs, avec une forte proximité opérationnelle.
Vous collaborez étroitement avec les autres membres de l’équipe RH ainsi qu’avec les fonctions support, afin d’assurer la cohérence des pratiques et la fluidité des processus.
Vous intervenez également dans les phases de changement organisationnel, avec une approche orientée accompagnement, communication et stabilisation des équipes.
Enfin, vous contribuez à la qualité des données RH, au suivi des indicateurs et à l’utilisation des outils et systèmes RH du groupe.
Votre profil Vous disposez d’une expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement acquise dans des environnements complexes, matriciels ou à forte population.
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à évoluer dans des contextes exigeants, avec une forte dimension opérationnelle et un rythme soutenu.
Votre posture est essentielle : nous recherchons une personne capable de travailler avec humilité, intelligence relationnelle et pragmatisme.
Vous savez faire passer des messages, gérer des interlocuteurs variés et créer des relations de confiance sans adopter une posture trop directive.
Vous êtes à l’aise avec les outils RH, notamment les environnements ERP de type SAP / Success Factors.
Hr Business Partner - 80/100% Arbeitgeber: MANPOWER
Manpower est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuenburg, où l'innovation et la digitalisation sont au cœur de nos priorités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de croissance et de formation continue, tout en favorisant une culture d'équipe inclusive et respectueuse. Rejoindre Manpower, c'est s'engager dans une carrière significative au sein d'une entreprise qui soutient activement ses collaborateurs dans leurs ambitions professionnelles.
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MANPOWER ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MANPOWER erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
