Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration und Lohnverarbeitung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein modernes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und professionellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit sind gefragt.
- Warum dieser Job: Bringe deine HR-Expertise ein und gestalte spannende Projekte mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in der Schweizer Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in der Region Basel-Stadt und Baselland suchen wir eine erfahrene und engagierte HR-Fachperson mit fundierter Payroll-Erfahrung. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Human Resources Bereich und fühlen sich sowohl in der Personaladministration als auch in der Lohnverarbeitung zu Hause? Sie arbeiten zuverlässig, diskret und dienstleistungsorientiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Jahresenddeklarationen
- Bearbeitung von Sozialversicherungen, Quellensteuer, Familienzulagen sowie Krankheits- und Unfallmeldungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess sowie beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit externen Stellen, Behörden und Sozialversicherungspartnern
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Schweizer Payroll und Personaladministration
- Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnrechts
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR- und Payroll-Systemen
- Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Zwingend sehr gute Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Kunde bietet:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Moderne Infrastruktur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Ein wertschätzendes und professionelles Arbeitsumfeld
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und kollegiales Team
Sind Sie interessiert und möchten Ihre HR- sowie Payroll-Expertise in einem spannenden Umfeld einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR-Fachperson Payroll 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: MANPOWER
Manpower est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuenburg, où l'innovation et la digitalisation sont au cœur de nos priorités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de croissance et de formation continue, tout en favorisant une culture d'équipe inclusive et respectueuse. Rejoindre Manpower, c'est s'engager dans une carrière significative au sein d'une entreprise qui soutient activement ses collaborateurs dans leurs ambitions professionnelles.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson Payroll 80-100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MANPOWER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MANPOWER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson Payroll 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MANPOWER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MANPOWER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
