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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR team with recruitment, onboarding, and employee relations.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant culture that promotes growth and inclusivity.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with a passion for HR and strong communication skills.
- Andere Informationen: This is a full-time position with a chance to make a real impact.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen/eineHR-Generalist/in 100% . Ihr Einsatz:Durchführung von Personaländerungen, Erstellung von Arbeitsverträgen inkl. Beantragung von ArbeitsbewilligungenOnboarding und Offboarding mit Oracle HRM SystemFührung und Pflege von PersonalaktenErstellung von Zeugnissen und BescheinigungenVerwaltung der SozialversicherungsleistungenKorrespondenz mit internen und externen PartnernErstellung von Berichten und PräsentationenÜberwachung der Arbeitszeiterfassung mit AtossUnterstützung im BewerbungsprozessMonatliche GehaltsberechnungIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung2-3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher PositionSehr gute Deutsch, Französisch und EnglischkenntnisseSehr gute MS-Office KenntnisseDienstleistungs- und lösungsorientiert Interessiert?Als Branch Manager in Business Professional, freue ich mich auf Ihre Bewerbungsunterlagen mittels Online Button oder per E-Mail an moritz.fiegl@manpower.ch . Bei Fragen erreichen Sie ihn unter der Tel. Nr. 058 307 29 04Wir freuen uns von Ihnen zu hören und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
HR-Generalist/in 100% Arbeitgeber: MANPOWER
Kontaktperson:
MANPOWER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in 100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Personalwesen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist/in unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie man Prozesse im HR-Bereich verbessern kann, teile diese während des Gesprächs. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist/in-Position an. Betone relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen, die für die Stelle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen ein und zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Generalist/in ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten zu geben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Betone deine Teamfähigkeit
HR-Arbeit erfordert oft Zusammenarbeit. Teile Beispiele, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
