Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Beziehungen und begleite den gesamten Prozess der Personalselektion.
- Unternehmen: Manpower AG, spezialisiert auf Rekrutierung in der Schweiz.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Leistungen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte und kommunikative Persönlichkeit gesucht für spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Verstärke ein dynamisches Team und bringe Talente mit Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im Verkauf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert in der Rekrutierung von Mitarbeiter/innen und unterstützt Firmen in der ganzen Schweiz, dass diese ihre offenen Stellen, unter Berücksichtigung der nötigen Stellenanforderungen, erfolgreich besetzen können. Für uns Intern bei der Manpower Winterthur suchen wir eine/n HR-Manager/-in 100% (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Beziehungen gestalten: Du baust nicht nur Kontakte auf – du pflegst und stärkst langfristige Partnerschaften mit Kandidaten und Kunden.
- Mandate meistern: Von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss begleitest du den gesamten Prozess der Personalselektion und sorgst für passgenaue Lösungen.
- Talente verbinden: Du vermittelst Fachkräfte für Temporär- und Dauerstellen und trägst aktiv dazu bei, Karrieren und Unternehmen zusammenzubringen.
- Interviews führen: Du lernst Menschen kennen, führst spannende Gespräche und bereitest aussagekräftige Kandidatenunterlagen auf.
- Organisation im Griff: Administrative Aufgaben gehören für dich genauso dazu wie der persönliche Kontakt – und du erledigst sie mit Leichtigkeit.
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine kaufmännische Weiterbildung.
- 2–3 Jahre Berufserfahrung und erste Erfolge im Verkauf – du weisst, wie man überzeugt.
- Sehr gute Deutsch- und Schweizerdeutschkenntnisse, Englisch ist ein Plus.
- Du bist in der Region Winterthur verwurzelt und kennst die lokalen Gegebenheiten.
- Eine schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientierte Denkweise, um die Bedürfnisse deiner Kunden zu erkennen und zu erfüllen.
- Freude an Teamarbeit in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
- Eine engagierte, kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt.
Was erwartet Dich bei uns:
- BVG mit überdurchschnittlichen Leistungen
- Leistungsprämien
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Bereich)
- Rabatte bei Top-Marken über das Mitarbeiterportal
- Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Diensthandy
Bewerben Dich noch heute, um die Möglichkeit zu ergreifen, Deine Karriere voranzutreiben. Wir freuen uns darauf, Deine Bewerbung zu erhalten. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung.
HR-Manager/-in 100% (m/w/d) in Winterthur Arbeitgeber: MANPOWER
Manpower est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuenburg, où l'innovation et la digitalisation sont au cœur de nos priorités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de croissance et de formation continue, tout en favorisant une culture d'équipe inclusive et respectueuse. Rejoindre Manpower, c'est s'engager dans une carrière significative au sein d'une entreprise qui soutient activement ses collaborateurs dans leurs ambitions professionnelles.
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Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager/-in 100% (m/w/d) in Winterthur erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MANPOWER als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager/-in 100% (m/w/d) in Winterthur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MANPOWER relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MANPOWER-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MANPOWER, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
