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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Förderprogramme und berate Teams zur optimalen Nutzung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Teams, das Industrie und Gesellschaft nachhaltig gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte in einer dynamischen Umgebung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Fördermanagement, analytisches Denken und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestgehalt ab € 3.300 brutto/Monat, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Mach Deinen nächsten Karrieresprung und werde Teil eines globalen Teams, welches maßgeblich dabei hilft, Industrie und Gesellschaft produktiver und nachhaltiger zu gestalten.
Deine neuen Aufgaben:
- Finden der besten Förderprogramme in Österreich und Europa.
- Beratung der Teams, bei Fragen wie Fördermöglichkeiten optimal genutzt werden.
- Koordination, Bearbeitung und Freigabe der Anträge.
- Begleitung durch den Förderprozess.
- Ausbau des internationalen Förder-Wissens.
Das bringst Du mit:
- Erfahrung im Fördermanagement, besonders im Bereich F&E.
- Know-how über Förderprogramme und Interesse an EU-Förderungen.
- Analytisches Denken, Struktur und starke Kommunikation.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Teamspirit und Spaß an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Worauf Du Dich freuen kannst:
- Abwechslungsreiche Projekte und spannender Arbeitsalltag.
- Arbeitsplatzkultur der Zukunft in einer dynamischen Umgebung mit nachhaltiger Ausrichtung.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeitmodelle.
Mindestgehalt ab € 3.300 brutto/Monat. Klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden.
Mitarbeiter im Fördermanagement (w/m/d) Arbeitgeber: MANPOWER
Kontaktperson:
MANPOWER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter im Fördermanagement (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits im Fördermanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Förderprogramme in Österreich und Europa. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese für die Position relevant sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Koordination und Bearbeitung von Anträgen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für interdisziplinäre Zusammenarbeit. Bereite einige Ideen vor, wie du mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten würdest, um die Fördermöglichkeiten optimal zu nutzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter im Fördermanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position im Fördermanagement interessierst. Betone dein Interesse an EU-Förderungen und wie du zur Produktivität und Nachhaltigkeit in der Industrie beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben detailliert auf deine Erfahrungen im Fördermanagement ein, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Förderprogramme erfolgreich genutzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Beratung der Teams verdeutlichen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf klar dargestellt sind. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate hinzu, um deine Sprachkompetenz zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitest
✨Bereite Dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung im Fördermanagement und Deinem Wissen über EU-Förderprogramme. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Arbeit, die Deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikation eine wichtige Anforderung ist, solltest Du während des Interviews klar und strukturiert antworten. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, um Deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Projekte und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass Du verstehst, wie Deine Rolle im Fördermanagement zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt und wie Du das Team unterstützen kannst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, zeige Dein Interesse daran. Stelle Fragen zu den angebotenen Programmen und wie sie Dir helfen können, Deine Fähigkeiten im Fördermanagement weiterzuentwickeln.
