Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung der Personalverrechnung und Ansprechpartner:in für Führungskräfte.
- Unternehmen: Stabiles, expandierendes Unternehmen mit zukunftsorientiertem Umfeld.
- Vorteile: Sicherheit, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Homeoffice nach Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Spannendes Aufgabengebiet mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Salzburg - Personaldienstleistungen/ Personalberatung - Vollzeit
Du kennst dich in der Welt der Zahlen und Gesetze genauso gut aus wie in der zwischenmenschlichen Kommunikation? Dann wartet hier die ideale Herausforderung in der Personalverrechnung auf dich!
Ihr neuer Job:
- Selbstständige Durchführung der Personalverrechnung für Mitarbeitende an mehreren Standorten
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Kommunikation mit Ämtern und Behörden
- Erstellung relevanter Auswertungen und Reports
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung
Wir Bieten:
- Ein spannendes Aufgabengebiet in einem stabilen, expandierenden Unternehmen
- Sicherheit und langfristige Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Weiterbildung
- Homeoffice-Möglichkeit nach entsprechender Einarbeitung
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung
- SAP-HCM-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Genauigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit
Die offene Stelle als Personalverrechner (w/m/d) klingt interessant für Sie? Dann warten Sie nicht länger und bewerben Sie sich jetzt!
Personalverrechner (w/m/d) Arbeitgeber: MANPOWER
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Personalverrechner (w/m/d) in Salzburg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf langfristige Entwicklung und individuelle Weiterbildung setzt. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen, expandierenden Unternehmens mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverrechner (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MANPOWER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MANPOWER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MANPOWER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MANPOWER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
