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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrutez des talents pour nos clients dans l'industrie et la logistique.
- Arbeitgeber: Manpower Suisse, leader en placement de personnel avec 55 ans d'expérience.
- Mitarbeitervorteile: Travail dynamique, opportunités de développement professionnel et environnement collaboratif.
- Warum dieser Job: Faites partie d'une équipe qui façonne le futur du travail en Suisse romande.
- Gewünschte Qualifikationen: Expérience en recrutement, sens de la réactivité et maîtrise du français.
- Andere Informationen: Poste à 100% avec possibilité de travailler en équipe et d'apprendre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Manpower Suisse est fort d'une expérience de 55 ans dans le domaine des services de l'emploi. Avec nos RH, nous soutenons nos clients dans un monde du travail en constante évolution. Nous offrons des solutions flexibles pour la gestion de ressources fixes et temporaires, ainsi que des outils pour la sélection de candidats, l'Outplacement, l'Outsourcing ou encore des conseils en gestion.
Au sein de notre département CORE Recruitment Suisse Romande, spécialisé dans le recrutement de grands volumes pour nos grands comptes clients, nous recherchons un/e Recruiter.
Vos missions :
- En étroite collaboration avec nos clients basés dans la région vaudoise, vous qualifiez les profils et apportez une contribution importante à la réussite du recrutement des postes vacants dans le domaine industriel et logistique.
- Vous avez en permanence à disposition les talents correspondant aux besoins récurrents de nos clients grâce à un sourcing et pooling quotidien.
Vos tâches quotidiennes seront :
- Exploiter les réseaux sociaux, les jobboards et notre Cvthèque interne.
- Mise en ligne des annonces, sourcing et entretiens d'embauche.
- Constitution des dossiers et envoi des documents aux différents interlocuteurs.
- Envoi des documents nécessaires de mise en mission à notre département CORE.
Votre profil :
- Pour réussir à ce poste, vous avez idéalement une formation commerciale de base dans une entreprise de services et vous avez suivi la formation d'Assistant en gestion du personnel.
- Une première expérience professionnelle dans le recrutement de personnel et vous avez géré de gros volumes de recrutement.
- Le sens de la réactivité et la polyvalence sont clés.
- Vous parlez parfaitement le français. L'anglais et/ou l'allemand sont un atout.
- Vous vous distinguez par votre excellent esprit d'équipe et votre envie d'apprendre.
- Vous êtes organisé/e et savez travailler en équipe ou de manière autonome.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et si vous êtes intéressé/e par cette fonction, veuillez postuler directement via notre portail de recrutement WEB. (Les dossiers papiers ne seront pas pris en compte.)
Recruiter 100% Arbeitgeber: MANPOWER
Kontaktperson:
MANPOWER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter 100%
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Fachwissen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und sei ehrlich in deiner Bewerbung. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was dich an der Arbeit bei StudySmarter begeistert.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt über unser Bewerbungsportal einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Manpower Suisse und deren Dienstleistungen auseinandersetzen. Informiere dich über ihre Werte, die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren und gibt dem Interviewer einen besseren Eindruck von deinem Potenzial.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit anderen Recruitern in der Region wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an den Recruiter vor. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen des Teams sind immer gut!