Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrutieren Sie Talente für spannende Positionen in der Industrie und Logistik.
- Unternehmen: Manpower Schweiz, ein führendes Unternehmen im Personalwesen mit 55 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie den Rekrutierungsprozess und helfen Sie Unternehmen, die besten Talente zu finden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Manpower Svizzera vanta un'esperienza di 55 anni nel settore dei servizi per l'impiego.
Con le nostre risorse umane supportiamo i nostri clienti in un mondo del lavoro in costante evoluzione.
Offriamo soluzioni flessibili per la gestione di risorse fisse e temporanee, strumenti per la selezione di personale o per l'Outplacement, l'Outsourcing o ancora consulenze nella gestione delle risorse umane.
Con 60 filiali, personale temporaneo, collocamenti fissi e più di 10.000 clienti, attivi in tutti i settori di attività, Manpower è uno dei leader del collocamento di personale in Svizzera.
All'interno del nostro dipartimento CORE Recruitment Svizzera Romanda, specializzato nel reclutamento di grandi volumi per i nostri grandi conti clienti, ricerchiamo un/a: Recruiter Enterprise - 100%Le vostre missioni: In stretta collaborazione con i nostri clienti basati nella regione friburghese, qualificate i profili e apportate un contributo importante al successo del reclutamento delle posizioni vacanti nel settore industriale e logistico.
Avete costantemente a disposizione i talenti corrispondenti ai bisogni ricorrenti dei nostri clienti grazie a un sourcing e pooling quotidiano.
Le vostre mansioni quotidiane saranno:- Sfruttare i social network, i jobboard e la nostra banca dati interna.- Pubblicazione degli annunci, sourcing e colloqui di assunzione.- Costituzione dei dossier e invio dei profili ai diversi interlocutori.- Invio dei documenti necessari per la messa in missione al nostro dipartimento CORE.
Il vostro profilo: Per riuscire in questa posizione, avete idealmente:- Una formazione commerciale di base in un'azienda di servizi e avete seguito la formazione di Assistente in gestione del personale (un plus).- Una prima esperienza professionale nel reclutamento di personale e avete gestito grandi volumi di reclutamento.
Il senso della reattività e la polivalenza sono chiavi.- Parlate perfettamente il francese.
L'inglese e/o il tedesco sono un plus.- Vi distinguete per la vostra autonomia, il vostro eccellente spirito di squadra e la vostra voglia di imparare.
Lavorate in stretta collaborazione con gli altri.- Siete organizzati/e e sapete lavorare in squadra o in maniera autonoma.
Se vi riconoscete in questo profilo e se siete interessati/e a questa funzione, vi preghiamo di candidarvi direttamente tramite il nostro portale di reclutamento WEB. (I dossier cartacei non saranno presi in considerazione). jidaff8b24ait jit0834ait jpiy26ait
Recruiter Enterprise Arbeitgeber: MANPOWER
Manpower est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuenburg, où l'innovation et la digitalisation sont au cœur de nos priorités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de croissance et de formation continue, tout en favorisant une culture d'équipe inclusive et respectueuse. Rejoindre Manpower, c'est s'engager dans une carrière significative au sein d'une entreprise qui soutient activement ses collaborateurs dans leurs ambitions professionnelles.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Enterprise erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MANPOWER als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Enterprise mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MANPOWER relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MANPOWER-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MANPOWER, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
