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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Define HR strategy, manage personnel administration, and oversee recruitment.
- Arbeitgeber: Join a leading industrial company based in Delémont.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make an impact by developing employee skills and representing the company to students.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: HES degree in HR management or labor law, 3+ years of HR experience required.
- Andere Informationen: Fluency in German and/or English is a plus; autonomy and strong interpersonal skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
L’entreprise :
Spécialisée dans le domaine industriel et basée dans la région de Delémont.
Votre mission:
- Vous serez en charge de définir une stratégie RH.
- Vous effectuerez la gestion administrative et légale du personnel.
- Vous assurerez le recrutement et l’intĂ©gration des collaborateurs.
- Vous reprĂ©senterez l’entreprise auprès des Ă©coles et Ă©tudiants.
- Vous développerez les compétences des collaborateurs (identification, formation).
- Vous apporterez le support nécessaire aux managers.
- Vous assurerez la politique de rémunération.
- Vous mettrez en place les outils et procédures RH.
Votre profil:
- Vous êtes titulaire d’un diplôme HES en gestion RH ou universitaire en droit du travail.
- Vous bĂ©nĂ©ficiez d’une expĂ©rience d’au moins 3 annĂ©es en ressources humaines et avez d’excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des pratiques RH.
- Vous maîtrisez les outils informatiques et logiciels RH.
- Vous avez de bonnes connaissances en allemand et/ou anglais.
- Vous êtes rigoureux, vous possédez un excellent relationnel et êtes apte à travailler de manière autonome.
Votre profil correspond Ă cette annonce ?
N’hĂ©sitez pas et faites-nous parvenir votre dossier complet en cliquant sur postuler maintenant. Seuls les dossiers correspondants Ă notre besoin seront Ă©tudiĂ©s.
ARBEITSORT
DELEMONT
Berater/in
Estelle Dirand +41 58 307 28 30
Veuillez utiliser les possibilitĂ©s de candidature dans l’annonce pour postuler.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH 60-80% Arbeitgeber: MANPOWER
Kontaktperson:
MANPOWER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH 60-80%
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the specific HR strategies used in the industrial sector. Understanding the unique challenges and opportunities in this field will help you demonstrate your expertise during the interview.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the HR field, especially those who work in the Delémont region. Attend local HR events or join online forums to connect with potential colleagues and gain insights into the company culture.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss your experience with recruitment and integration processes. Be ready to share specific examples of how you've successfully onboarded new employees and contributed to their development.
✨Tip Number 4
Brush up on your knowledge of Swiss labor law and social insurance practices. Being able to speak confidently about these topics will show that you are well-prepared for the responsibilities of the role.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste. Relisez attentivement la description de l'emploi pour identifier les compétences clés que vous devez mettre en avant.
Adapter votre CV: Personnalisez votre CV pour qu'il reflète vos expériences pertinentes en ressources humaines. Mettez en avant vos compétences en droit du travail suisse, votre expérience en recrutement et votre capacité à travailler de manière autonome.
Rédiger une lettre de motivation convaincante: Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mentionnez votre diplôme, votre expérience et vos compétences spécifiques qui correspondent aux besoins de l'entreprise. N'oubliez pas d'inclure votre passion pour le développement des compétences des collaborateurs.
Vérifier et soumettre: Avant de soumettre votre candidature, relisez tous vos documents pour corriger les fautes d'orthographe et de grammaire. Assurez-vous que toutes les informations sont complètes et précises. Utilisez le bouton 'postuler maintenant' dans l'annonce pour envoyer votre dossier complet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitest
✨Préparez-vous sur la législation du travail suisse
Assurez-vous d'avoir une bonne compréhension des lois et régulations en matière de droit du travail en Suisse. Cela montrera votre expertise et votre capacité à gérer les aspects juridiques des ressources humaines.
✨Mettez en avant vos compétences en recrutement
Préparez des exemples concrets de vos expériences passées en matière de recrutement et d'intégration des collaborateurs. Montrez comment vous avez réussi à attirer et à intégrer des talents dans vos précédents postes.
✨Démontrez votre capacité à travailler de manière autonome
Soyez prêt à discuter de situations où vous avez dû prendre des initiatives et travailler de manière indépendante. Cela mettra en valeur votre rigueur et votre autonomie, des qualités essentielles pour ce poste.
✨Familiarisez-vous avec l'entreprise
Renseignez-vous sur l'entreprise et son secteur d'activité. Comprendre ses valeurs et sa culture vous aidera à aligner vos réponses avec ce qu'elle recherche chez un candidat.
