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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us to shape our HR policies and manage the employee lifecycle.
- Arbeitgeber: We are an industrial company located in the Jura region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact on our team and contribute to exciting HR projects.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: You need a Federal Certificate in HR or equivalent and relevant experience.
- Andere Informationen: Apply now and be part of a supportive HR team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 ⏠pro Jahr.
Lâentreprise :
Spécialisée dans le domaine industriel et basée dans le canton du Jura.
Votre mission:
- Vous participerez Ă la mise en Ćuvre et au dĂ©veloppement de la politique RH.
- Vous superviserez le cycle de vie du collaborateur y compris les salaires.
- Vous assurerez le processus de recrutement et participerez au suivi des collaborateurs (accompagnement, objectifs, formations).
- Vous apporterez votre soutien aux membres de l’Ă©quipe RH et Ă la direction pour mener Ă bien les projets RH.
Votre profil:
- Vous ĂȘtes titulaire du Brevet FĂ©dĂ©ral de spĂ©cialiste en ressources humaines ou Ă©quivalent.
- Vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire (recrutement, formation, accompagnement, management, projet amélioration, droit du travail).
- Vous avez de bonnes connaissances des métiers techniques.
- Vous bĂ©nĂ©ficiez de bonnes qualitĂ©s relationnelles, d’Ă©coute et ĂȘtes orientĂ© solutions.
Votre profil correspond Ă cette annonce ?
N’hĂ©sitez pas et faites-nous parvenir votre dossier complet en cliquant sur postuler maintenant.
Seuls les dossiers correspondants à notre besoin seront étudiés.
ARBEITSORT
PORRENTRUY
Berater/in
Estelle Dirand
+41 58 307 28 30
Veuillez utiliser les possibilitĂ©s de candidature dans l’annonce pour postuler.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH 70-100% Arbeitgeber: MANPOWER
Kontaktperson:
MANPOWER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Responsable RH 70-100%
âšTip Number 1
Familiarize yourself with les spĂ©cificitĂ©s du secteur industriel. Cela vous permettra de mieux comprendre les besoins en ressources humaines et de montrer votre intĂ©rĂȘt pour le poste.
âšTip Number 2
Mettez en avant vos compétences en gestion des talents et en formation lors de l'entretien. Préparez des exemples concrets de projets que vous avez menés à bien dans ces domaines.
âšTip Number 3
Démontrez vos qualités relationnelles en préparant des questions pertinentes à poser lors de l'entretien. Cela montrera votre capacité d'écoute et votre orientation vers des solutions.
âšTip Number 4
Renseignez-vous sur la culture d'entreprise de l'organisation. Cela vous aidera Ă aligner vos rĂ©ponses avec leurs valeurs et Ă prouver que vous ĂȘtes un bon fit pour l'Ă©quipe.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Responsable RH 70-100%
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Comprendre l'entreprise: Avant de postuler, renseignez-vous sur l'entreprise spécialisée dans le domaine industriel. Cela vous aidera à adapter votre candidature et à montrer que vous comprenez ses valeurs et ses objectifs.
Mettre en avant vos compétences: Dans votre CV et votre lettre de motivation, assurez-vous de mettre en avant votre Brevet Fédéral de spécialiste en ressources humaines ainsi que votre expérience confirmée dans des postes similaires. Mentionnez spécifiquement vos compétences en recrutement, formation et management.
Personnaliser votre lettre de motivation: RĂ©digez une lettre de motivation personnalisĂ©e qui explique pourquoi vous ĂȘtes le candidat idĂ©al pour ce poste. Mettez en avant vos qualitĂ©s relationnelles et votre orientation vers les solutions, en donnant des exemples concrets de votre expĂ©rience.
VĂ©rifier et soumettre: Avant de soumettre votre dossier, relisez-le attentivement pour corriger toute erreur. Assurez-vous que tous les documents requis sont inclus et que votre candidature est complĂšte. Utilisez le lien 'postuler maintenant' pour envoyer votre dossier.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei MANPOWER vorbereitest
âšPrĂ©parez-vous sur la politique RH
Familiarisez-vous avec les tendances actuelles en matiĂšre de ressources humaines, notamment en ce qui concerne le recrutement et la formation. Montrez que vous ĂȘtes capable de contribuer Ă la mise en Ćuvre de la politique RH de l'entreprise.
âšMettez en avant votre expĂ©rience
Soyez prĂȘt Ă discuter de vos expĂ©riences passĂ©es en matiĂšre de recrutement, d'accompagnement et de gestion des collaborateurs. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compĂ©tences et votre impact dans vos prĂ©cĂ©dents postes.
âšDĂ©montrez vos qualitĂ©s relationnelles
Les qualités relationnelles sont essentielles pour un poste en ressources humaines. Préparez des anecdotes qui montrent comment vous avez su écouter et résoudre des problÚmes au sein d'une équipe ou avec des collaborateurs.
âšPosez des questions pertinentes
PrĂ©parez quelques questions Ă poser Ă l'intervieweur sur la culture d'entreprise, les dĂ©fis actuels de l'Ă©quipe RH ou les projets futurs. Cela montre votre intĂ©rĂȘt pour le poste et votre volontĂ© de vous engager dans l'entreprise.
