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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Rekrutierungsstrategien und führe den gesamten Einstellungsprozess durch.
- Arbeitgeber: Einer der größten Einzelhandelskonzerne in der Schweiz, innovativ und dynamisch.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder Psychologie, 3 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Notre client, un des plus grands groupes de distribution en Suisse, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents passionné et dynamique pour rejoindre son équipe à Carouge. Vous aurez l\’opportunité de travailler sur des projets passionnants au sein d\’une équipe acquisition specialistNotre client, un des plus grands groupes de distribution en Suisse, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents passionné et dynamique pour rejoindre son équipe à Carouge. Vous aurez l\’opportunité de travailler sur des projets passionnants au sein d\’une équipe dynamique.
Responsabilités du poste :
- Développer et mettre en uvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
- Gérer l\’ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d\’emploi à l\’intégration des nouveaux employés.
- Collaborer avec les responsables de départements pour comprendre les besoins en personnel et les exigences des postes.
- Évaluer les candidatures et mener des entretiens pour sélectionner les candidats les plus qualifiés.
- Construire et maintenir un réseau de candidats potentiels à travers divers canaux de recrutement.
- Participer à des événements de recrutement et représenter l\’entreprise lors de salons de l\’emploi.
- Analyser les tendances du marché de l\’emploi et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
Compétences et qualifications requises :
- Diplôme en ressources humaines ou en psychologie.
- Minimum de 3 ans d\’expérience en recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. L\’allemand est un atout.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Maîtrise des outils de recrutement en ligne et des plateformes de réseaux sociaux professionnels.
- Compétences en évaluation des candidats et en conduite d\’entretiens.
- Connaissance des lois et réglementations en matière d\’emploi en Suisse.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à rejoindre une entreprise qui valorise l\’innovation et le développement personnel, nous vous encourageons à postuler dès aujourd\’hui. Envoyez nous votre dossier (CV, certificats de travail et diplômes), nous avons hâte de découvrir votre talent ! jid8419d5ea jit0834a jiy25a jid8419d5eafr jit0834afr
Talent acquisition specialist Arbeitgeber: MANPOWER
Kontaktperson:
MANPOWER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent acquisition specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Talent Acquisition Spezialisten und nimm an relevanten Gruppen oder Foren teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen teil, um direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten zu sprechen. Dies gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Kommunikationsfähigkeiten in einem persönlichen Umfeld zu demonstrieren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen im Bereich Talent Acquisition recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent acquisition specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur le groupe de distribution en Suisse. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture d'entreprise, leurs valeurs et les spécificités du poste de Spécialiste en Acquisition de Talents.
Rédaction d'un CV ciblé: Adapte ton CV pour mettre en avant tes compétences en recrutement, ton expérience pertinente et tes qualifications. Assure-toi d'inclure des exemples concrets de tes réussites dans le domaine de l'acquisition de talents.
Lettre de motivation percutante: Rédige une lettre de motivation qui démontre ta passion pour le recrutement et ton intérêt pour le poste. Mentionne comment tes compétences correspondent aux exigences du poste et ce que tu peux apporter à l'équipe.
Vérification des documents: Avant de soumettre ta candidature, vérifie que tous tes documents (CV, lettre de motivation, certificats) sont complets et sans fautes. Une présentation soignée est essentielle pour faire bonne impression.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitest
✨Recherche sur l'entreprise
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Vorbereitung auf häufige Fragen
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Talent Acquisition Specialists vor, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst. Übe deine Antworten, um sicherer zu wirken.
✨Beispiele aus der Praxis
Bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen. Dies hilft, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen an den Interviewer
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Frage nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um zu zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist.
