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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle strategische Ziele für unsere Niederlassung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße exklusive Mitarbeiterrabatte, Job-Bike Leasing und flexible Mobilitätsoptionen.
- Warum dieser Job: Wachse in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in einer Führungsposition und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Spannendes Arbeitsumfeld: Unsere Branche ist dynamisch und vielseitig. Du wirst täglich neue Herausforderungen meistern und dich weiterentwickeln können.
Teamarbeit: Bei uns arbeitest du nicht allein. Unser internes Team ist engagiert und unterstützt dich bei deinem Erfolg.
Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern deine berufliche Weiterentwicklung. Du kannst von Schulungen, Workshops und individuellen Coachings profitieren.
Nachhaltigkeit: Du besitzt eine Leasingoption auf bis zu 4 Job-Bikes.
Niederlassung: Unser Standort bietet moderne Büroräumlichkeiten mit allen Marken der ManpowerGroup vor Ort. Inklusive Kaffeemaschine und netten Kollegen.
Einarbeitung: Du startest mit einem zentralen Welcome Day in unserem National Head Office und einer 3-tägigen Academy. Dein Onboarding Buddy und dein Manager begleiten dich durch deinen strukturierten Onboarding Guide.
Dein Grund, um ins Büro zu kommen: Wir sind davon überzeugt, dass hervorragende Ergebnisse durch den gemeinsamen Austausch im Büro erzielt werden. Außerdem macht es gemeinsam mehr Spaß.
Shopping: Exklusive Mitarbeiterrabatte von bis zu 30% bei Unternehmen wie Adidas, WMF, Apollo etc. warten auf dich.
Mobilität: Dienstwagen mit Tankkarte oder Car Allowance stehen dir zur Verfügung.
Diese Aufgaben erwarten dich als Führungskraft:
- Strategische Planung: Du entwickelst langfristige strategische Ziele für die Niederlassung in enger Zusammenarbeit mit der Regionalleitung.
- Teamführung: Leitung und Motivation eines engagierten Teams, um gemeinsam Erfolge zu erzielen und zu feiern. Entwicklung der Mitarbeiter und Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
- Umsatzverantwortung: Verantwortung für die Umsatzentwicklung, Budgetierung und Gewährleistung der finanziellen Leistungsfähigkeit der Niederlassung.
- Kundenbeziehungsmanagement: Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, um die Kundenzufriedenheit zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Operative Effizienz: Sicherstellung der effizienten und reibungslosen Abläufe in der Niederlassung, um höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten.
Dein Profil als Branch Manager:
- Erfahrung: Nachweisbare Erfahrung in einer Führungsposition in der Personaldienstleistungsbranche oder Senior Erfahrung als Personaldisponent.
- Führungskompetenz: Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
- Unternehmerisches Denken: Proaktive und unternehmerische Denkweise mit einem Gespür für Geschäftschancen.
- Kommunikationsstärke: Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
- Verhandlungsgeschick: Fähigkeit, erfolgreiche Verhandlungen zu führen und Beziehungen zu Kunden und Partnern aufzubauen.
Dein Interesse ist geweckt? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Niederlassungsleiter (gn) gewerblicher Bereich Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Kontaktperson:
ManpowerGroup Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (gn) gewerblicher Bereich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Niederlassungsleiters zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und Zielen von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du die strategischen Ziele der Niederlassung verstehst und wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungskompetenzen in Gesprächen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle des Niederlassungsleiters mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige im Gespräch, dass du ein Gespür für Geschäftschancen hast und bereit bist, innovative Ansätze zur Umsatzsteigerung zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (gn) gewerblicher Bereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Niederlassungsleiter. Erkläre, warum du dich für diese Rolle und das Unternehmen interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachweisbare Erfahrung in Führungspositionen, insbesondere in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfolge dich für diese Rolle qualifizieren.
Führe deine Führungskompetenzen aus: Gib konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und wie du Teams motiviert und entwickelt hast. Dies kann durch spezifische Projekte oder Erfolge geschehen, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Verhandle geschickt: Wenn du über deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen sprichst, führe Beispiele an, bei denen du erfolgreich Beziehungen zu Kunden oder Partnern aufgebaut hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in der Rolle des Niederlassungsleiters erfolgreich zu sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Niederlassungsleiters strategische Planung erfordert, solltest du dir Gedanken über langfristige Ziele und Strategien machen. Überlege dir, wie du die Niederlassung in Zusammenarbeit mit der Regionalleitung erfolgreich führen würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren. Erkläre, wie du ein positives Arbeitsklima schaffen und Mitarbeiter entwickeln würdest.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Kundenbeziehungsmanagement zu sprechen.
✨Unternehmerisches Denken hervorheben
Denke an konkrete Beispiele, die dein unternehmerisches Denken und deine Fähigkeit, Geschäftschancen zu erkennen, zeigen. Diskutiere, wie du Umsatzverantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
