Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten IT-Talente.
- Unternehmen: Experis, ein führender HR-Dienstleister im IT- und Tech-Bereich.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Job-Bike.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns großgeschrieben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und feiere Erfolge gemeinsam.
- Qualifikationen: C1-Deutschkenntnisse und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit. Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams!
Bei Experis kannst du als Senior Recruiter IT am Standort Hamburg dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.
- Strategische Personalplanung & IT-Recruiting: Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung
- Bewerbermanagement & Auswahlprozess
- Employer Branding & Onboarding: Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
- Analyse & Weiterentwicklung: Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
- Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team
C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird.
Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote) ~30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist ~ Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht ~ Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben ~ Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut ~ Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Personalrecruiter (m/w/d) - Vollzeit, unbefristet Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Experis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg nicht nur ein hybrides Arbeitsmodell und großzügige Urlaubstage bietet, sondern auch eine inspirierende Teamkultur, die Erfolge feiert und Vielfalt lebt. Mit gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Recruiting und einem Fokus auf innovative Strategien im IT-Bereich, ermöglicht Experis seinen Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken und dabei ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalrecruiter (m/w/d) - Vollzeit, unbefristet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich in der IT-Recruiting-Welt vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Stellenangeboten auf unserer Website und bewirb dich direkt. Je schneller du handelst, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Wir können dir helfen, die häufigsten Fragen zu antizipieren und deine Antworten zu optimieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In der IT-Branche ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Technologie und Recruiting zeigst. Lass uns gemeinsam an deiner persönlichen Marke arbeiten, damit du im Vorstellungsgespräch glänzen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalrecruiter (m/w/d) - Vollzeit, unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und welche Erfahrungen du mitbringst!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Experis und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie im IT- und Tech-Bereich agieren und welche Recruiting-Strategien sie verfolgen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge beim Active Sourcing oder bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien zu sprechen. So kannst du deine Eignung für die Position als Personalrecruiter klar darstellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten auf Deutsch stattfinden wird, ist es wichtig, dass du deine C1-Deutschkenntnisse demonstrierst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und zeige, dass du in der Lage bist, auch komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur bei Experis zu erfahren. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
