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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und finde die besten IT-Talente.
- Arbeitgeber: Experis, ein führender HR-Dienstleister im IT-Bereich mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Workation und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns großgeschrieben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: C1-Deutschkenntnisse und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit. Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams!
Bei Experis kannst du als Senior Recruiter IT am Standort Hamburg dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.
- Strategische Personalplanung & IT-Recruiting: Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung
- Bewerbermanagement & Auswahlprozess
- Employer Branding & Onboarding: Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
- Analyse & Weiterentwicklung: Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
- Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team
C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird.
Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote) ~30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist ~ Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht ~ Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben ~ Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut ~ Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit* M/W/D Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Kontaktperson:
ManpowerGroup Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit* M/W/D
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und dem Job, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zur Unternehmenskultur und den Aufgaben zu stellen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile relevante Artikel oder Projekte, an denen du gearbeitet hast, um dein Engagement zu demonstrieren. Das macht einen bleibenden Eindruck bei den Recruitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit* M/W/D
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Experis. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und achte darauf, wie sie sich in der Branche positionieren. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der strategischen Personalplanung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den KPIs können hier besonders aufschlussreich sein.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da es sich um eine IT-Position handelt, solltest du mit den gängigen Begriffen und Trends im IT-Recruiting vertraut sein. Zeige, dass du die aktuellen Entwicklungen im Bereich IT verstehst und wie du diese in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen würdest.