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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeit durch strategisches IT-Recruiting und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Arbeitgeber: Experis GmbH – ein innovatives Unternehmen in Hamburg mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Workation, betriebliche Altersvorsorge und ein Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im IT-Recruiting und sicherer Umgang mit Social Media-Plattformen erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeit neu denken? Das ist unser Job. Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit.
Unternehmen: Experis GmbH
Standort: Hamburg
Beschäftigungsart: Vollzeit
IT Recruiter in Vollzeit gesucht – Werde Teil unseres IT‑Recruiting‑Teams! Bei Experis kannst du als Recruiter IT am Standort Hamburg dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert. Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.
Was Du Bewegst
- Strategische Personalplanung & IT‑Recruiting
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT‑ und Tech‑Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting‑Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung
- Bewerbermanagement & Auswahlprozess
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich
- Employer Branding & Onboarding
- Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
- Organisation eines reibungslosen Onboardings fĂĽr neue Kollegen
- Analyse & Weiterentwicklung
- Nutzung von Recruiting‑KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
- Aktive Weiterentwicklung des Recruiting‑Ansatzes für IT‑Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team
Was Dich Ausmacht
- Erste Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT‑ und Tech‑Umfeld
- Sicherer Umgang mit gängigen Social Media‑Plattformen und CV‑Datenbanken notwendig
- Erfahrung in der Vermittlung von IT‑Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
- C1‑Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
- Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Ăśberblick verlierst
Was Wir Dir Bieten
- Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist
- Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
- Betriebliche Altersvorsorge fĂĽr mehr Absicherung im Leben
- Job‑Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
- Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
- Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben‑Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt HR Talent Acquisition Partner: Yvonne Jäger
E‑Mail: YvonneJaeger@manpower.de
Telefon: 0172/4401428
Recruiter IT (m/w/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Kontaktperson:
ManpowerGroup Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter IT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Social Media-Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch spezifische Fragen zu den Unternehmen und deren Recruiting-Strategien stellst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Firma auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Messen oder Online-Events, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Jobmöglichkeiten erleichtern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website fĂĽr deine Bewerbung! Der schnellste Weg zu uns fĂĽhrt ĂĽber den Bewerben-Button. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Wir schätzen klare Kommunikation – das gilt auch für deine Unterlagen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im IT-Recruiting. Welche Strategien hast du angewendet? Was waren deine Erfolge? Zeig uns, was du drauf hast und wie du unser Team bereichern kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Experis GmbH. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der IT-Rekrutierung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Team zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für IT-Recruiting
Lass deine Begeisterung für die IT-Branche und das Recruiting durchscheinen. Sprich darüber, wie du Trends im IT-Sektor verfolgst und wie du innovative Recruiting-Strategien entwickeln möchtest, um die besten Talente zu gewinnen.