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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeit durch strategisches IT-Recruiting und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Arbeitgeber: Experis, ein führender HR-Dienstleister im IT- und Tech-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Workation, betriebliche Altersvorsorge und Job-Bike.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitswelt von morgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung im IT-Bereich und sicherer Umgang mit Social Media.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeit neu denken? Das ist unser Job. Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit. Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams! Bei Experis kannst du als Senior Recruiter IT am Standort Hamburg dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert. Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.
Was du bewegst
- Strategische Personalplanung & IT-Recruiting
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung
- Bewerbermanagement & Auswahlprozess
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich
- Employer Branding & Onboarding
- Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
- Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen
- Analyse & Weiterentwicklung
- Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
- Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team
Was dich ausmacht
- Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld erforderlich
- Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken notwendig
- Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
- C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
- Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst
Was wir dir bieten
- Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist
- Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
- Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben
- Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
- Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
- Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt
HR Talent Acquisition Partner: Michael Grimm
E-Mail: MichaelGrimm@manpower.de
Telefon: 0174/1033387
Recruiter (m/w/d) bei Experis Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Kontaktperson:
ManpowerGroup Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) bei Experis
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Führungskräften und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im IT- und Tech-Bereich und sei bereit, deine Kenntnisse und Strategien zu präsentieren. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich etwas bewegen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Messen und Events, um neue Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Das kann dir helfen, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) bei Experis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als IT Recruiter brennst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Skills und Erfahrungen hast, die wir suchen – das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deinen Werdegang nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du bist direkt im richtigen System – also nicht zögern!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Experis. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich IT-Fachkräfte rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die IT-Branche durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du dazu beitragen möchtest, die Arbeitgebermarke von Experis zu stärken.