Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Märkte und verbinde Kandidat:innen mit passenden Unternehmen.
- Unternehmen: ManpowerGroup Deutschland, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, E-Bike Leasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte dein eigenes Recruiting-Business.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen dich als neuen Recruiter (m/w/d) im Facharbeiterbereich für unseren Standort in Frankfurt! Gestalte Wachstum. Entwickle Recruiting-Märkte. Du gehörst zu den Recruiter-Persönlichkeiten, die nicht nur Stellen besetzen, sondern Märkte aktiv mitgestalten und echten Impact schaffen.
Deine Rolle - mehr als nur ein Titel: Als Recruiter verbindest du qualifizierte Kandidat:innen mit passenden Unternehmen und begleitest sie professionell durch den gesamten Recruitingprozess. Mit Marktverständnis, Beratungskompetenz und einem sicheren Gespür für Matches verantwortest du nachhaltige Besetzungen und trägst aktiv zum langfristigen Erfolg von Kandidat:innen und Kunden bei.
Warum Manpower? Bei uns übernimmst du keine klassische Recruiter-Rolle nach Schema F, sondern gestaltest dein Recruiting-Business eigenverantwortlich. Wir geben dir die Plattform, die Tools und den Rückhalt – Du baust starke Talent-Pipelines auf.
Deine Aufgaben als Recruiter:
- Schalten von Stellenanzeigen
- Aktive Bewerberansprache (Active Sourcing)
- Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Erstellen von Kandidatenprofilen
- Unterbreitung von Jobangeboten und Vorbereitung auf Auswahlgespräche
- Bewerbermanagement
- Erkennen von Recruitingtrends und Verbreitung auf Social Media Kanälen
- Schaffen einer positiven Atmosphäre für die Kandidaten
Das bringst du für deinen Job als Recruiter mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- Motivierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise
- Berufserfahrung im Recruiting oder HR Bereich
- Kenntnisse in der Facharbeiter-Rekrutierung im gewerblich-technischen Bereich wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, um den Kontakt mit unseren Kandidaten zu gewährleisten
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Ausgeprägter Service- und Dienstleistungsgedanke
Das bieten wir dir als Recruiter:
- Strukturierte Einarbeitung mit erfahrenen Paten an Ihrer Seite
- Erfolgsorientierter Bonus
- Möglichkeit zum Leasing eines E-Bikes
- Urlaub: 30 Tage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung – Trainings & Seminare über eine E-Learning Plattform
- Zahlreiche Vergünstigungen bei über 800 namhaften Partnerunternehmen
Interesse? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt: Senior HR Talent Acquisition Partner: Mohamed Boinane
Recruiter (m/w/d) Frankfurt Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
ManpowerGroup Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter in Frankfurt die Möglichkeit bietet, dein eigenes Recruiting-Business eigenverantwortlich zu gestalten. Mit einer strukturierten Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einem positiven Arbeitsumfeld, einem erfolgsorientierten Bonus und attraktiven Zusatzleistungen wie einem E-Bike-Leasing und 30 Urlaubstagen.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Frankfurt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen. Lass deine individuelle Note durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für diese Rolle bei uns brennst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters im Facharbeiterbereich vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesem Kontext präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Strategien überlegen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden hast.
✨Zeige dein Marktverständnis
Informiere dich über aktuelle Recruitingtrends und Entwicklungen im gewerblich-technischen Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Schaffe eine positive Atmosphäre
Denke darüber nach, wie du während des Interviews eine angenehme und einladende Atmosphäre schaffen kannst. Übe, wie du Kandidaten ermutigen kannst, offen über ihre Erfahrungen und Erwartungen zu sprechen.
