Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt durch strategisches IT-Recruiting und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Unternehmen: Experis, ein führender HR-Dienstleister im IT- und Tech-Bereich.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Workation und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und feiere Erfolge im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit. Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
IT Recruiter in Vollzeit gesucht – Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams! Bei Experis kannst du als Recruiter IT am Standort Frankfurt dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert. Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.
- Strategische Personalplanung & IT-Recruiting: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen. Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung.
- Bewerbermanagement & Auswahlprozess: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich. Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken. Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen.
- Analyse & Weiterentwicklung: Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden. Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team.
Was dich ausmacht: Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld erforderlich. Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken notwendig. Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich. C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird. Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst.
Was wir dir bieten: Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote). 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist. Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht. Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben. Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut. Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet. Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Experis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als IT Recruiter in Frankfurt die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, 30 Tagen Urlaub und der Option auf bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung. Zudem schätzt Experis Vielfalt und Chancengleichheit, was eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung schafft.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das hebt dich von anderen ab!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Messen oder Events in der IT- und Tech-Branche. Dort kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als IT Recruiter passen!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Experis. Wenn du verstehst, wie das Unternehmen tickt, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im IT-Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse am Unternehmen und der Position zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Präsentiere deine Social Media Kenntnisse
Da der Umgang mit Social Media-Plattformen wichtig ist, sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
