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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt durch strategisches IT-Recruiting und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Arbeitgeber: Experis, ein führender HR-Dienstleister im IT- und Tech-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Workation und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und feiere Erfolge im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften und gute Selbstorganisation.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit. Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Senior IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams! Bei Experis kannst du als Senior Recruiter IT am Standort Hamburg dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert. Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.
Strategische Personalplanung & IT-Recruiting- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich
- Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
- Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen
- Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
- Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team
- Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld erforderlich
- Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken notwendig
- Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
- C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
- Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst
- Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist
- Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
- Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben
- Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
- Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
- Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
HR Talent Acquisition Partner: Yvonne Jäger
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Kontaktperson:
ManpowerGroup Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das hebt dich von anderen ab!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du zur Unternehmenskultur passt. Mach dir Gedanken über die Werte von Experis und wie du diese unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist der Schlüssel! Besuche Messen oder Events in der IT- und Tech-Branche, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der Bewerbungsprozess ist einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine Chance verpasst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst und wie du zum Team passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Experis. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich IT-Fachkräfte rekrutiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die IT-Branche durchscheinen. Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes und wie du Best Practices im Team einbringen möchtest.