Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Personalplanung und IT-Recruiting für spannende Tech-Positionen.
- Unternehmen: Experis GmbH, Teil der ManpowerGroup, führend im HR-Business.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Workation und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des IT-Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams in Eschborn! Bei Experis kannst du ab Januar 2026 als Senior Recruiting Consultant IT am Standort Eschborn dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.
Warum wir? Die Arbeitswelt ist im Umbruch – und wir sind mittendrin. Als Teil der ManpowerGroup gehört die Experis GmbH zu den Top-Playern im HR-Business. Mit echter Nähe und viel Teamgeist bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen. Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.
Deine Aufgaben
- Strategische Personalplanung & IT-Recruiting: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen; Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung.
- Bewerbermanagement & Auswahlprozess: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot; Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich.
- Employer Branding & Onboarding: Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken; Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen.
- Analyse & Weiterentwicklung: Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden; aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team.
Dein Profil
- Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld.
- Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken.
- Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
- C1-Deutschkenntnisse, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfindet.
- Sehr gute Selbstorganisation und gutes Zeitmanagement.
Deine Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote).
- 30 Tage Urlaub.
- Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.
- Provisionsmodell, das sich an deinem individuellen wirtschaftlichen Erfolg orientiert.
- Kaffee, Tee oder Kakao.
Ready to level up your career? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Du erhältst innerhalb von 5 Werktagen Feedback aus unserem Team auf deine Bewerbung. Überzeugst du uns mit deiner Bewerbung, melden wir uns zeitnah für ein Kennenlernen. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Senior Recruiting Consultant IT (w/m/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Experis GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Recruiting Consultant IT in Eschborn nicht nur ein hybrides Arbeitsmodell und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Erfolge gemeinsam feiert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und einem positiven Arbeitsumfeld fördert Experis deine Karriere im HR-Bereich und ermöglicht dir, aktiv an der Gestaltung der Arbeitgebermarke mitzuwirken.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting Consultant IT (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der IT-Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und schnell zu reagieren. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Consultant IT (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir schnellstmöglich mit dir in Kontakt treten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Experis. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im IT-Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team Erfolge feiert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Sei bereit, deine Ansätze zur Personalgewinnung zu erläutern. Diskutiere, wie du Active Sourcing und moderne Technologien nutzt, um die besten Talente zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv und innovativ bist, was in der IT-Branche besonders wichtig ist.
