Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Personalplanung und IT-Recruiting für spannende Tech-Positionen.
- Unternehmen: Experis GmbH, Teil der ManpowerGroup, führend im HR-Business.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Workation und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des IT-Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams in Eschborn! Bei Experis kannst du ab Januar 2026 als Senior Recruiting Consultant IT am Standort Eschborn dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.
Warum wir? Die Arbeitswelt ist im Umbruch – und wir sind mittendrin. Als Teil der ManpowerGroup gehört die Experis GmbH zu den Top-Playern im HR-Business. Mit echter Nähe und viel Teamgeist bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen. Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.
Deine Aufgaben
- Strategische Personalplanung & IT-Recruiting: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen; Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung.
- Bewerbermanagement & Auswahlprozess: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot; Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich.
- Employer Branding & Onboarding: Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken; Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen.
- Analyse & Weiterentwicklung: Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden; aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team.
Dein Profil
- Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld.
- Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken.
- Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
- C1-Deutschkenntnisse, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfindet.
- Sehr gute Selbstorganisation und gutes Zeitmanagement.
Deine Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote).
- 30 Tage Urlaub.
- Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.
- Provisionsmodell, das sich an deinem individuellen wirtschaftlichen Erfolg orientiert.
- Kaffee, Tee oder Kakao.
Ready to level up your career? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Du erhältst innerhalb von 5 Werktagen Feedback aus unserem Team auf deine Bewerbung. Überzeugst du uns mit deiner Bewerbung, melden wir uns zeitnah für ein Kennenlernen. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Senior Recruiting Consultant IT (w/m/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Als Arbeitgeber in Berlin Mitte bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung legt. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitsbedingungen und 30 Urlaubstagen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre Karriere mit klaren Perspektiven. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das moderne Finance-Strukturen aktiv gestaltet und Ihnen spannende, bereichsübergreifende Projekte bietet.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiting Consultant IT (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ManpowerGroup Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Consultant IT (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ManpowerGroup Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ManpowerGroup Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ManpowerGroup Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
