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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Learning & Development Team bei spannenden Projekten und administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Manpower Group – ein internationaler Konzern mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und hohe Eigenverantwortung.
- Andere Informationen: Offenes Team, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an HR und digitalen Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Warum die Manpower Group? Du möchtest Lernen und Weiterentwicklung aktiv mitgestalten und dabei hinter die Kulissen eines internationalen Konzerns blicken? Dann bist du bei uns genau richtig.
Unser Learning & Development Team ist zentraler Ansprechpartner für interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und arbeitet eng mit allen Fachbereichen zusammen. Eigenverantwortung, Vernetzung und praxisnahe Mitarbeit stehen bei uns im Fokus.
Was sind Deine Aufgabenfelder?
- LEARNING & DEVELOPMENT SUPPORT
- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen L&D-Themen
- Pflege und Weiterentwicklung unseres E-Learning-Portals
- Unterstützung bei der Anmeldung, Organisation und Dokumentation von Trainings
- Datenpflege, Reporting und Auswertungen (z. B. in Excel)
- Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen (PowerPoint)
- Recherche zu neuen Lernformaten, Tools und digitalen Lösungen
- Unterstützung bei Automatisierungs- und Prozessverbesserungsideen (z. B. Power Automate)
- Übersetzungs- und Aufbereitungsarbeiten für interne Lerninhalte
Was bringst Du mit?
- Eingeschriebener Student (m/w/d), z. B. HR, Personalmanagement, BWL oder Personalentwicklung
- Interesse an Lernen, Personalentwicklung und internen HR-Prozessen
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Affinität zu Daten, Excel und digitalen Tools
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was Wir Dir Bieten
- Praxiseinblicke in moderne Learning-&-Development-Arbeit
- Hohe Eigenverantwortung und eigenständige Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten & modernes Remote-/Hybrid-Modell
- Ein offenes und kommunikatives Team
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft des Learning & Development bei der ManpowerGroup.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt: HR Talent Acquisition Partner: Michael Grimm
E-Mail: MichaelGrimm@manpower.de
Telefon: 0174/1033387
Werkstudent (m/w/d) Learning & Development Arbeitgeber: ManpowerGroup Deutschland
Kontaktperson:
ManpowerGroup Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Learning & Development
✨Netzwerken ist das A und O
Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so spannende Möglichkeiten!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Motivation und Fähigkeiten klar zu kommunizieren.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle aktuellen Informationen erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Learning & Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Ergänzung für unser Team bist.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du sorgfältig arbeitest!
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Erzähl uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Learning & Development passen. So wissen wir, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance hast, gesehen zu werden. Also, leg los und bewirb dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Manpower Group und deren Learning & Development Team verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenpflege, Organisation oder Präsentation zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern und zeigen, dass du praxisnahe Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für Lernen und Entwicklung
Das Learning & Development Team sucht jemanden, der wirklich Interesse an Weiterbildung hat. Sei bereit, über deine eigenen Lernmethoden zu sprechen und wie du neue Tools oder Formate recherchierst. Deine Leidenschaft wird positiv wahrgenommen!
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den aktuellen Projekten im L&D-Bereich oder wie das Team die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen gestaltet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.