Auf einen Blick
- Aufgaben: Verfasse Stelleninserate und gewinne Talente durch moderne Recruiting-Methoden.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Arbeitsvermittlung mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Bonussystem, 5 Wochen Ferien und flexible Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit klaren Karriereperspektiven und innovativen Arbeitsmethoden.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Erfahrung und Freude am Netzwerken sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
MANPOWER ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Arbeitsvermittlung und Personalberatung. Mit über 75 Jahren Erfahrung verbinden wir qualifizierte Fachkräfte mit den passenden Unternehmen und schaffen so optimale Arbeitsverhältnisse. Unser Engagement für Exzellenz und Innovation macht uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Unternehmen und Bewerber weltweit.
Für unser motiviertes Team in Bern suchen wir eine ambitionierte, kommunikationsstarke und zielorientierte Persönlichkeit als Recruiter / Talent Acquisition Specialist CORE (m/w/d) 100%.
Deine Aufgaben:
- Du verfasst und publizierst attraktive Stelleninserate auf verschiedenen Plattformen.
- Du identifizierst und gewinnst Talente durch Active Sourcing, Social Media und moderne Recruiting-Methoden.
- Du führst Telefoninterviews sowie persönliche Bewerbungsgespräche durch.
- Du beurteilst Qualifikationen, Potenziale und Soft Skills von Kandidatinnen und Kandidaten.
- Du holst Referenzen ein und begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Du bereitest Kandidaten professionell auf Kundengespräche vor.
- Du baust langfristige Kandidatennetzwerke auf und pflegst diese nachhaltig.
- Du beobachtest regionale Arbeitsmarkttrends und erkennst neue Recruiting-Chancen.
- Du arbeitest aktiv an innovativen Recruiting- und Employer-Branding-Projekten mit.
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Erfahrung.
- Erfahrung im Recruiting, Personalwesen, Verkauf oder in einer dienstleistungsorientierten Funktion von Vorteil.
- Quereinsteiger mit Verkaufsflair und Begeisterung für den Umgang mit Menschen sind willkommen.
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Freude am Netzwerken und an der aktiven Kandidatengewinnung.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten.
- Eigeninitiative, Organisationstalent und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Affinität für digitale Tools, Social Media und moderne Recruiting-Kanäle.
- Ehrgeiz, Leistungsbereitschaft und Freude daran, Erfolge zu erzielen.
Darauf kannst du dich freuen:
- Attraktives Bonussystem zusätzlich zum Basislohn.
- Überdurchschnittliche BVG- und Sozialversicherungsleistungen.
- 5 Wochen Ferien.
- 2 zusätzliche freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Flexible Home-Office-Möglichkeiten.
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Klare Karriereperspektiven innerhalb der ManpowerGroup.
- Ein motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt und gelebter Erfolgskultur.
- Moderne Recruiting-Tools und innovative Arbeitsmethoden.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, deinen Erfolg direkt zu beeinflussen.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Du möchtest nicht einfach Bewerbungen bearbeiten, sondern aktiv Menschen und Unternehmen zusammenbringen? Du liebst den Kontakt mit Menschen, arbeitest zielorientiert und möchtest Teil eines internationalen Marktführers werden? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Recruiter / Talent Acquisition Specialist CORE (m/w/d) 100% in Bern Arbeitgeber: ManpowerGroup Switzerland
ManpowerGroup Switzerland bietet Ihnen als Servicetechniker Gebäudeautomation in der Region Thayngen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Genießen Sie zudem attraktive Benefits und die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten, die Ihre Fähigkeiten weiter ausbauen.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Switzerland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist CORE (m/w/d) 100% in Bern erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ManpowerGroup Switzerland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist CORE (m/w/d) 100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ManpowerGroup Switzerland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ManpowerGroup Switzerland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Switzerland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ManpowerGroup Switzerland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
