Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Personaladministration und unterstütze die Entwicklung von HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Genf mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem multikulturellen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und habe einen echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Abschluss in HR und Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Pour notre client basé à Genève, nous recherchons activement un·e Responsable Ressources Humaines (H/F)
Notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines capable d’assurer un rôle central dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Véritable partenaire des équipes et des managers, il/elle garantit la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs tout en contribuant à l’amélioration continue des processus RH.
- Vos responsabilités
- Piloter l’ensemble de l’administration du personnel, de l’intégration des collaborateurs jusqu’à leur départ, en passant par les mobilités internes et les évolutions contractuelles.
- Assurer la coordination avec les différents partenaires externes : assurances, autorités, organismes de formation et autres prestataires RH.
- Veiller à la conformité et à l’optimisation des processus RH, en participant activement à leur organisation, leur planification et leur amélioration continue.
- Soutenir les activités de développement des compétences, de formation et les projets RH transverses.
- Préparer, contrôler et maintenir à jour l’ensemble de la documentation administrative et contractuelle.
- Élaborer et suivre les indicateurs et reportings RH à destination des parties prenantes internes et externes.
- Garantir la confidentialité des données et le respect des procédures ainsi que des obligations légales en matière de ressources humaines.
- Profil recherché
- Formation supérieure ou certification spécialisée en Ressources Humaines.
- Expérience significative dans une fonction RH généraliste ou administrative RH, idéalement acquise dans un environnement international ou multiculturel.
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Très bonne maîtrise des outils MS Office et des systèmes d’information RH ; une connaissance de SAP HR est un atout majeur.
- Forte capacité d’organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant.
- Sens aigu de la confidentialité et grande fiabilité dans la gestion des informations sensibles.
- Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines (H/F) Arbeitgeber: ManpowerGroup Switzerland
Unser Kunde ist ein angesehener Ingenieurbüro in der Schweiz, das für seine technischen Exzellenz und innovative Lösungen bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet er eine enge Zusammenarbeit in einem dynamischen Team, spannende Projekte im Bereich Bau und Infrastruktur sowie attraktive Arbeitsbedingungen wie eine 4,5-Tage-Woche, Homeoffice-Möglichkeiten und großzügige Urlaubsregelungen. Die Unternehmenskultur fördert Autonomie und Eigenverantwortung, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Switzerland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Ressources Humaines (H/F) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ManpowerGroup Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ManpowerGroup Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Ressources Humaines (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ManpowerGroup Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ManpowerGroup Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
