Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: MANPOWER AG, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR-Lösungen.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Team mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und erlebe echte Veränderungen im Unternehmen.
- Qualifikationen: Einschlägige HR-Erfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
MANPOWER AG sucht in Uster eine/n HR Business Partner (m/w/d) 80-100% mit Fokus Recruiting und Onboarding.
Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickeln Recruiting-Strategien und arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen.
Sie beraten Führungskräfte bei Personalplanung, implementieren Onboarding-Prozesse und begleiten neue Mitarbeitende durch Seminarorganisation.
Einschlägige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. #J-18808-Ljbffr
Strategic HRBP | Talent & Onboarding Lead | 6 Weeks Vacation Arbeitgeber: ManpowerGroup Switzerland
Unser Kunde ist ein angesehener Ingenieurbüro in der Schweiz, das für seine technischen Exzellenz und innovative Lösungen bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet er eine enge Zusammenarbeit in einem dynamischen Team, spannende Projekte im Bereich Bau und Infrastruktur sowie attraktive Arbeitsbedingungen wie eine 4,5-Tage-Woche, Homeoffice-Möglichkeiten und großzügige Urlaubsregelungen. Die Unternehmenskultur fördert Autonomie und Eigenverantwortung, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Switzerland Recruiting-Team
