Senior Talent Acquisition Partner (gn) – Giebelstadt

ManpowerGroup Talent Solutions ist weltweit führend, wenn es um strategische Personal- und Workforce-Lösungen geht. Wir bieten frische Ideen, innovative Modelle und entscheidende Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. Mit unseren RPO-Lösungen (Recruitment Process Outsourcing) unterstützen wir einige der bekanntesten Marken der Welt bei der Rekrutierung und stellen sicher, dass unsere Kunden stets über das qualifizierte Fachpersonal verfügen, das sie benötigen.

Bei Talent Solutions bist du angestellt und arbeitest im Auftrag bei einem Kunden aus der Intralogistik in Giebelstadt. Du arbeitest an exklusiven Projekten für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager zu schaffen. Wenn du große Recruiting-Initiativen planst und umsetzt und gerne den gesamten Karrierezyklus betreust, bist du bei Talent Solutions genau richtig.

Über die Rolle

Du arbeitest an exklusiven Projekten für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager zu schaffen. Wenn du große Recruiting-Initiativen planst und umsetzt und gerne den gesamten Karrierezyklus betreust, bist du bei Talent Solutions genau richtig.

Aufgaben

Recruiting und Besetzungsmanagement:

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für deine Positionen – vom Briefing über Auswahlgespräche und Angebotsphase bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du identifizierst und gewinnst qualifizierte Kandidat:innen über Active Sourcing, Netzwerke, Bewerbungen und weitere geeignete Kanäle.
• Du entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien für technische, gewerbliche und kaufmännische Profile im Umfeld der Intralogistik.
• Du arbeitest eng mit Sourcing- und Marketing-Teams zusammen und baust Talent-Pipelines für wiederkehrende und schwer zu besetzende Rollen auf.

Beratung und Zusammenarbeit:

• Du gehst proaktiv auf Hiring Manager und HR-Partner zu, klärst Anforderungen und priorisierst Vakanzen gemeinsam mit ihnen.
• Du berätst zu Kandidatenmarkt, Gehaltsrahmen und Suchstrategie und gibst fundierte Empfehlungen, wenn Anforderungen oder Prozesse angepasst werden sollten.
• Du führst regelmäßige Statusgespräche, begleitest Kandidat:innen transparent durch den Prozess und moderierst Interviews gemeinsam mit den Hiring Managern. Dabei übernimmst du eine aktive Rolle in der Gesprächsführung.

Steuerung und Verbesserung:

• Du dokumentierst Aktivitäten und Ergebnisse im Bewerbermanagementsystem und behältst vereinbarte KPIs und SLAs im Blick.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und Engpässe, leitest konkrete Maßnahmen ab und verbesserst Abläufe gemeinsam mit dem Kunden und internen Teams.
• Bei Bedarf koordinierst du externe Recruiting-Partner und prüfst die Qualität ihrer Ergebnisse.
• Mehrjährige Erfahrung im eigenständigen Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im RPO, in einer Personalberatung oder in einem Inhouse-Recruiting-Team.
• Erfahrung mit technischen oder industriellen Zielgruppen ist hilfreich. Kenntnisse der Intralogistik sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Sicherheit im Active Sourcing sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, sozialen Netzwerken und Recruiting-Daten.
• Du trittst sicher und proaktiv auf, berätst Hiring Manager auch bei anspruchsvollen Suchaufträgen und kannst Interviews aktiv begleiten und moderieren.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, gutes Urteilsvermögen und klare Kommunikation.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse (mindestens B2).

Erforderliche Fähigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im eigenständigen Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im RPO, in einer Personalberatung oder in einem Inhouse-Recruiting-Team.
• Sicherheit im Active Sourcing sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, sozialen Netzwerken und Recruiting-Daten.
• Du trittst sicher und proaktiv auf, berätst Hiring Manager auch bei anspruchsvollen Suchaufträgen und kannst Interviews aktiv begleiten und moderieren.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, gutes Urteilsvermögen und klare Kommunikation.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse (mindestens B2).

Bevorzugte Fähigkeiten

• Erfahrung mit technischen oder industriellen Zielgruppen ist hilfreich.
• Kenntnisse der Intralogistik sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Gehaltsrahmen und Vergütungspaket

• Die Freiheit, deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, mit einem hybriden Arbeitsmodell: zwei bis drei Tage pro Woche vor Ort beim Kunden in Giebelstadt, die übrigen Tage remote.
• Attraktives Gehalt plus jährlichen Bonus.
• Umfassende Mitarbeitervorteile durch über 1.500 Kooperationspartner.
• Hervorragende Karriereentwicklung und persönliche Wachstumschancen bei einer globalen Talent-Marke, inklusive branchenführender Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein maßgeschneidertes Onboarding und praxisorientierte Trainings, die dich optimal auf deine Aufgaben vorbereiten. Du erhältst zudem alles, was du für deine Arbeit benötigst – Laptop, Telefon und Zubehör – damit du in jeder Umgebung produktiv arbeiten kannst.
• Ein vergünstigtes Fahrrad-Leasing-Programm (bis zu vier Fahrräder, ideal für die Familie!).

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung

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